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埃森哲:2019-实现平等报告

埃森哲最新研究表明,平等的企业文化将增强企业的创新能力,推动企业增长。埃森哲预测,未来十年内,全球各国创新意愿和能力若能提高10%,那各国国内生产总值将能共实现八万亿美元的额外增长。这里的平等文化是指企业能够积极为不同性别、年龄和种族的员工提供同等的机遇和自由来实现职业进步。

埃森哲《2019:实现平等》报告指出,平等文化是推动创新的强大因素,较行业、国家或员工构成等其他因素更为关键。无论性别、年龄和种族如何,受访者所在的企业越平等,员工的创新意识也愈发强烈。在中国,与那些缺失平等文化的企业相比,平等程度较高的企业的员工创新意愿与创新能力要高出七倍。

在有着较强平等文化的中国企业中,有30%的员工表示没有什么因素能够阻碍其创新。这个比例在平等程度较低的中国企业中只占了5%。此外,企业最高管理层与普通员工之间的认识差距也亟待弥合。在中国,有76%的高管表示他们正在营造环境,支持员工创新,然而只有41%的受访员工认同此看法。

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