本报告根据2014年上半年太智联合对全国985家能源矿产企业进行薪酬调研统计，全面盘点2014年能源矿产行业最新的薪酬走势。
▌2010-2014年能源矿产行业薪酬增长率变化
根据太智联合咨询公司对近5年能源矿产行业薪酬增长率的统计，能源矿产，是矿产资源的重要组成部分之一。我国能源矿产资源种类齐全、资源丰富，分布广泛。矿产行业2014年同比2013年薪酬增长达到10.5%。
而相对于企业，个人员工对于薪酬增长的期望往往大于企业实际涨薪幅度，个人期望平均高于企业实际增长5%以上，随着国民收入倍增计划的提出，这一趋势更为明显，2014年员工期望涨薪比率达到19.1%。
▌2014年能源矿产行业各职位年收入总览
根据太智联合咨询公司2014年上半年的薪酬调研统计，全面盘点了能源矿产行业内100多个职位最近一年的现金收入总额，按照分位排序和平均统计的方法对数据进行展示。供人力资源从业者在定岗定薪、年度调薪、人工成本测算上提供权威标准。以下是具体的岗位薪酬统计结果。
▌2014年能源矿产行业保险福利
以下介绍的“保险福利”不包括医疗保险和养老保险。
人寿保险
为各个层级提供此项福利的公司比例如下：
| 高级管理层 | 管理层 | 专业人员/文员 | 操作工 |
| 48% | 45% | 48% | 25% |
个人意外保险
为各个层级提供此项服务的公司比例如下：
| 高级管理层 | 管理层 | 专业人员/文员 | 操作工 |
| 33% | 30% | 28% | 24% |
出差保险
为各个层级提供此项福利的公司比例如下：
| 高级管理层 | 管理层 | 专业人员/文员 |
| 27% | 25% | 22% |
工伤保险
在提供该项福利的公司中， 2.5%的企业按照固定数额提供此项福利，其它公司则根据员工的月薪，按照比例提供此项福利。
在提供该项福利的公司中，88%的企业对于该项福利缴费基数进行了封顶设置，最高限额或是按照固定数额或是按照社会平均工资比例做出。
在提供该项福利的公司中，100%的企业不要求员工缴纳费用。
失业保险
在提供该项福利的公司中，25.9%的企业按照固定数额提供此项福利，其它公司则根据员工的月薪，按照比例提供此项福利。
在提供该项福利的公司中，74%的企业对于福利进行了封顶设置，最高限额或是按照固定数额或是按照社会平均工资比例做出。在进行上限设置的企业中，16.5%是按照固定数额进行限制的，其余则是根据社会平均工资设置的。
在提供该项福利的公司中，76%的企业要求员工缴纳一部分费用，员工缴费或是按照固定金额或是按照其月薪比例计算。在要求员工缴纳费用的企业中，30%是按照固定数额进行计算的，其余则是按照员工个人的月薪计算的。
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