调研报告要点：
•近九成职场女性生活因生育而发生巨大的改变
•孩子的健康和教育问题对女性职业生涯影响最大
•七成职场女性生育后想要更换工作
•超六成女性不做全职妈妈
•八成女性认为全职妈妈重返职场有难度
2012年9月5日，已有15年历史的“Women to Watch最值得瞩目职场女性”颁奖典礼将首次来到亚洲，在中国上海为14位杰出的亚洲职场女性颁发最高荣誉。麦当劳、H&M、IBM、可口可 乐、联合利华等14家知名国际企业亚太区女性高管榜上有名，成为世界杰出女性的典范。在这些获奖女性当中，“职场妈妈”不在少数，因此，为了令更多的中国 女性了解“生宝宝”与“取得职业上的成功”之间的微妙关系，同时给已生育和准备生育的职场女性以权威专业的指导，近期，智联招聘联合母婴交流平台宝宝树网 站、Women to Watch奖项主办方Thoughtful China全想中国以及Ad Age杂志共同推出《中国女性生育前后职场调查报告》。调研采用网络调查的方式，共收取全国5800余份有效问卷。
调查结果如下：
一、86.88%的女性表示生育后职场生活发生了改变。
在本次智联招聘联合宝宝树共同发起的调查显示，86.88%的女性表示在生育以后自己的职场生活发生了改变，其中有52.56%的人表示发生了明显的改 变。调查中，认为自己职场生活与以往没有不同的仅占13.12%。另外，调查中86.08%的男性表示妻子的职场生活在生育后发生了变化，有51.90% 的丈夫表示妻子生育之后职场生活的变化明显。
此次调查，我们也看见了女性生育后职场生活的一些明显变化：
1. 76.67%的职场女性表示生育之后自己和同为人父母的人的谈资变多。
当被问及生育后在同事眼中的变化时，76.67%的人表示自己和同为人父母的人的谈资变多了，57.26%的人表示自己不爱加班了，42.78%的人表示 自己为人处世更加成熟了。除此之外，这些变化还包括：性格更和善了（36.99%），对工作没有以前上心了（32.25%）以及人更漂亮了 （13.07%）等等。而在丈夫眼里，女性自身的变化则主要表现为：为人处世更成熟了（48.10）、和同为人父母的人的谈资变多了（43.04%）以及 不爱加班了（36.71%）。（此题为多选）
2.88.94%的人表示领导对待自己的态度和方式比以前更好。
此次调查显示，88.94%的女性表示，在生育之后领导改善了对自己的态度和方式，这种改善具体表现为：减轻工作压力（25.13%），比以往和气 （20.04%），对自己的关心更多（17.57%）以及放松工作要求（16.20%）。另外，有23.66%的人表示领导对自己没有以前 好，43.80%的人表示领导对自己的态度和方式没有变化。（此题为多选）
3.生宝宝以后，女性日工作时间趋向于8小时及以内
数据显示，生宝宝之前，42.20%的女性日工作时间在8小时以上，只有12.77%的女性日工作时间在8小时以下，工作时间为8小时的女性占比 45.04%；生宝宝以后，日工作时间在8小时以上的女性占比18.23%，而日工作时间8小时以内的女性则占比33.77%，另外，47.91%的女性 日工作时间为8小时。
4.生宝宝之后，孩子的健康和教育问题对职场的影响最大。
调查数据显示，74.44%的职场妈妈表示孩子的健康问题会对自己的职场产生影响，其次是孩子的教育问题（63.61%），除此之外，影响职场的因素还 有：因家庭生活而产生的情绪问题（46.12%），因生活开支而产生的压力（48.17%）以及照顾家庭、做家务等（36.31%）。（此题为多选）
二、近七成女性在生育后有过跳槽的想法。
数据显示，68.61%的女性在成为母亲之后有过跳槽的打算，其中17.36%的人已经付诸实践，换了工作。
那么在生育后，女性对于职场的期待和要求等又发生了哪些变化呢？智联招聘联合宝宝树的此次调查显示：
1.生育后，个人时间成为职场最迫切的要求。
调查显示，生育前，获得高薪水（61.45%），通过工作来实现自己的人生价值（46.97%）以及做自己喜欢的工作（34.29%）为女性对于职场最迫 切的三个要求。而在生育后，女性对于职场最迫切的三个要求则分别为：做一份时间自由的工作（58.75%），获得高薪水（55.58%），薪酬满足家庭生 活的需要（52.37%）。（此题为多选）可见，生宝宝之前，妈妈们主要关注职场薪水，生宝宝后，妈妈们更关注职场上的时间自由性。此外，不同年龄的用户 选择的数据的对比显示：年龄越大的妈妈，由于工作多年，对职场薪水的关注程度，不管是在生宝宝前还是生宝宝后，都没有对职场上工作时间的自由性关注程度 高。
2上班远近成为女性生育后选雇主的首要影响因素。
此次调查显示，在生育前，薪酬是女 性在选雇主时首要考虑因素（79.20%），其次为工作环境（56.95%）、职位（45.65%）以及所处行业 （38.28%）。而在生育后，上班远近成为她们最先考虑因素，占比78.57%，其次为薪酬（73.34%），另外工作强度（52.66%）和工作环境 （49.47%）也是她们选雇主时主要考虑的因素。
3.生娃后，工作地点离家太远最易导致女性换工作。
当被问及在生育后最有可能做出的关于职场的决定时，64.79%的女性表示她们会因为工作地点离家太远而选择换工作，另外，接受调研的职场妈妈们表示会因 为家庭原因而拒绝有挑战性的工作的占比54.59%，选择创业做与孩子相关的事业的女性达26.35%，还有24.77%的女性表示会从事与孩子有关的职 业。（此题为多选）
三、超六成女性不会考虑做全职妈妈，年龄越大全职妈妈的比例越低
调查中，62%的女性表示不会考虑做全职妈妈，67%的男性表示不希望妻子成为全职妈妈。
另外在调查不同年龄的用户组中“我是全职妈妈”的用户比例时，数据显示：在20-25岁这个年龄段中，全职妈妈的比例为66.61%；在25-30岁这个 年龄段中，全职妈妈的比例为38.24%；在30-35岁的年龄段中，全职妈妈的比例为28.10%；在35-40岁这个年龄段中，全职妈妈的比例为 25.42%。可见年龄较大的妈妈们，由于工作多年，工作对个人价值的重要性和依耐性，使得这些妈妈无法脱离职场，她们的全职妈妈比例，明显小于新一代妈妈的比例。
在对不同地域的调查用户进行对比分析时，我们发现一线城市和沿海省份的职场妈妈的比例，明细地高出全国的平均水平（55%），这些省市的经济发达和工作节奏快，是职场妈妈比例较高的主要原因。
那么，对于是否做全职妈妈这个问题他们是怎么考虑的的呢？智联招聘联合宝宝树的此次调查通过数据发现：
1.除生活压力大外，脱离社会造成心理上的不平衡是不做全职妈妈的主要原因。
调查显示，之所以不做全职妈妈，72.00%的人是因为生活压力大，丈夫的收入不够生活，其次是因为脱离社会造成心理上的不平衡（66.36%）。另外对 事业的追求和理想（49.98%）、长期不工作造成夫妻关系的困扰（46.36%）以及孩子上幼儿园或者小学（24.30%）带来充裕的空闲时间等也是他 们不做全职妈妈的原因。总体来讲，对于那些放弃成为全职妈妈的用户来讲，选择继续留在职场的原因，主要是因为“生活压力大，丈夫的收入不够满足家庭支 出”，
通过对不同年龄组的调查用户进行分析，我们还发现随着用户的年龄的增大，他们的收入会增加，因此这个原因所占比重也在变弱，而“脱离社会造成心理上的不平衡”却在增加
2．需时间陪孩子是选择做全职妈妈的主要原因
通过数据分析，可以发现64.75%的人因为需要有更多时间陪伴孩子而选择成为全职妈妈，56.44%的人因为生活和工作无法兼顾而选择成为全职妈妈。另 外，生活负担不是很重，没有工作的必要（37.50%）、无法全身心投入到工作中，影响到工作效率（21.03%）以及家人的劝说与支持（17.05%） 也是影响他们选择是否做全职妈妈的原因。
3. 82.36%的人认为全职妈妈重返职场有难度。
调查显示，82.36%的女性认为全职妈妈重返职场有难度，有26.07%的女性表示这种难度很大，会很不适应。调查中有17.64%的女性表示可以很快适应职场。
四、结论及建议
一边是与生俱来的母子亲情，一边又是满载梦想的职场平台，两条路对于任何一个母亲来说都是一条艰难的抉择。调查中，多数女性都表示自己在生育后职场生活发 生了明显的改变，而这种改变主要是由于对家庭和孩子的顾虑变得更多，在职场上的表现则具体到对于上班的时间，路途的远近以及薪酬压力的要求和以往大不相 同。另一方面，女性也面临着全职妈妈脱离社会、重返职场难以及家庭生活等压力。似乎选择任何一条路对女性来说都很困难。
智联招聘资深人力资源专家建议，女性在非特殊情况下完全可以胜任好职场与母亲两个角色。当然女性在回到职场时应当重新权衡一些要素，比如适当缩短上班距离 和上班时间，在面临工作压力时，要及时排遣。既然孩子与职场都舍不得，那就做一个能够照顾好孩子的职场妈妈，应当坚信自己可以胜任好两边的工作。另外，专 家还指出，对于职场母亲来说，应当平衡好工作与家庭，在努力工作挣取利益的同时也要兼顾好宝宝的成长、家庭的和睦。对于全职妈妈来说，应当学会在照看宝宝 的同时努力跟上社会的抉择，并且一旦出现家庭经济等危机，能够保证自己在短时间内走上并适应职场生活。
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