2012年2月14日根据招聘软件和应聘者跟进系统开发商Bullhorn即将发布的新的《社交招聘活动报告》，在招聘者使用频率和获得应聘人资料效率上，职业社交网站LinkedIn位列第一，其次是Twitter，Facebook位列第三。
值得注意的是，这项研究探讨的不是求职者的活动，而是招聘者的活动。尽管Facebook崛起为求职和职业网络的途径，但Bullhorn的数据显示，招聘者在LinkedIn网络的浏览量比在Twitter和Facebook加起来还多。招聘者在LinkedIn上发布招聘广告，可获得更多的应聘申请，申请量比Facebook多了近9倍，比Twitter也多了3倍。
报告还透露一项有趣的数据，Twitter用户应聘的可能性比LinkedIn用户多了近3倍，比Facebook用户多了8倍多，这表明，Twitter可能是远远未被充分利用的社交招聘渠道。Twitter的跟贴使每个招聘广告的浏览量比Facebook多了约1倍。
报告称，有48%的招聘者只用LinkedIn。这些招聘者平均有661个联系人，而且不使用其他两个社交招聘网络。尽管Twitter上的招聘者联系人比较少（平均为37个），不过19%是同时使用LinkedIn和Twitter，而只有10%同时使用LinkedIn和Facebook。
在采用方面LinkedIn继续以最快的速度增长。招聘者平均每个星期增加18.5个联系人，Twitter为3.3个，Facebook为1.4个。LinkedIn的招聘广告浏览量也比Twitter和Facebook多，其中比Twitter多了2倍，比Facebook多了6倍。
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