据知情人士透露，苹果（AAPL.US）零售员工今年获得的加薪幅度有所减少，这标志着该公司在疫情期间的大幅加薪速度有所放缓。该公司本周披露的平均年加薪幅度约为4%，回到了2020年前的水平，区间在2%至5%之间。
此次加薪标准也适用于AppleCare的技术支持员工，这也表明，疫情带来的收益有所放缓。同时，在加薪之际，员工考核刚刚开始，并将持续到10月初。
苹果发言人拒绝就加薪置评。
去年，在面临劳动力短缺和工会作用起效的情况下，苹果更积极地提高了工资，涨幅约为8%至10%，并将最低时薪从20美元提高到22美元。当时，苹果还面临着劳动力短缺和工会努力的萌芽。去年，该公司还罕见地提前加薪。
从那以后，压力有所缓解。如今，美国的通货膨胀和工资增长已经降温，劳工组织运动在2023年没有取得太大进展。据悉，在美国大约270家苹果公司中，只有马里兰州和俄克拉荷马州的两家公司投票决定成立工会。
在美国，大多数苹果销售人员的时薪为22美元至30美元，而AppleCare的时薪略高一些，苹果还每年向这两类员工发放限制性股票。在大多数情况下，这些套餐今年的最高金额约为2，000美元。苹果还向部分员工发放了奖金。
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