Staffing Hub发布了“2023年人力资源报告”。在经历了2021年创纪录的增长之后，人力资源行业于2022年回归正轨。1/3的受访者(33%)表示，他们的代理机构去年增长了20%以上，这与2021年之前的典型增长率一致。
这份报告包含了来自400多名人力资源专业人士对行业顶级挑战和机遇的见解。Staffing Hub希望它对专业人士决策有一定的价值。
展望未来，各机构预计今年会出现增长，但经济状况的影响存在很多不确定性。许多受访者指出，尽管最近裁员了，但空缺职位仍然比填补空缺的工人多。一些人表示，他们的评级机构正在改变模式，或向更多行业扩张，以防范任何一个经济领域的放缓。
在适应新环境的过程中，各机构继续寻求数字化转型来改善其运营，这些举措正在取得成效。来自快速增长公司的受访者比来自缓慢增长公司的更有可能认为技术给他们带来了竞争优势。
特别是，快速增长的机构更有可能使用聊天机器人、自动推荐管理(ARM)平台和人才管理系统。
招聘新人才和寻找新业务都变得越来越困难。受访者认为他们的新候选人和新客户的主要来源都不如过去有效。这就要求代理商要有创意，他们正在通过寻找替代的人才以及在他们所服务的市场中更加灵活的活动应对挑战。
和去年一样，除了年度行业调查，Staffing Hub还询问了500多名公众关于他们的求职计划。结果表明，我们在过去几年看到的重组模式仍在继续。超过一半的受访者表示，他们计划在2023年找一份新工作，最主要的原因是为了更高的薪水。
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