猎聘推出《2022Q1中高端人才就业趋势大数据报告》，报告针对春招及就业状况进行了调研。从热门细分领域来看，新发职位同比增长最多的是碳中和，同比增长为408.26%。新能源/电动汽车的增长位居第二，为120.09%；车联网位居第三，同比增长为57.40%。新能源、能源技术、自动驾驶、芯片/集成电路、新材料的新发职位增长位居第四至第八，分别为49.52%、48.96%、41.92%、37.07%、31.75%。
从这些热门领域对应的招聘平均年薪来看，自动驾驶薪资最高，为39.05万元；其次是车联网，为37.70万元；芯片/集成电路位居第三，为31.09万元。新能源/电动汽车的平均年薪为27.89万元，排名第四；碳中和位居第五，平均年薪为26.14万元。从一季度新发职位城市分布TOP20来看，上海、北京的占比最高，为15.02%、12.14%。深圳、广州、杭州位居第三至第五，占比为9.48%、6.30%、5.53%。其他城市均低于5%。
从新发职位招聘平均年薪来看，北京、深圳位居第一、第二，招聘平均年薪为32.02万、30.80万元。上海、杭州、广州、南京、苏州、成都、西安、东莞、武汉位居第三至第十一，招聘平均年薪均超20万，为29.47万、25.14万、23.09万、22.40万、22.24万、21.99万、21.75万、20.85万、20.56万。其他九个城市均低于20万，郑州招聘平均年薪位居第20，为16.53万元。谈及疫情对企业招聘造成的影响，猎聘调研显示，排名前四的是“招聘计划暂缓或延后”“招聘的人因疫情无法按时到岗”“缩减招聘名额”“求职者换工作很谨慎，意向高的人才变少”，其得票率分别为70.73%、64.46%、56.1%、41.81%。
猎聘调研数据显示，在一季度疫情期间，24.91%的企业采取“全部工作日居家办公”，54.39%的企业采取“轮流居家办公”，仅20.7%的企业表示“照常上下班”。提及公司业务是否实现了全部线上化，24.21%的企业表示“是，完全线上化”，66.32%的企业表示“否，部分线上化”，此外有9.47%的企业还没有实现线上化。根据猎聘对企业的调研，今年企业在反职场歧视方面做的提升和改进方面，“消除性别歧视”以55.4%的得票率位居第一；排名第二至第五的是“消除年龄歧视”“消除学历歧视”“消除地域歧视”“消除婚育歧视”，得票率分别为47.39%、47.04%、46.34%、40.77%；“消除外貌歧视”“消除单身歧视”也有较高得票率，分别为32.06%、17.07%。
猎聘调研结果显示， 63.51%的企业在调研中表示对未来的招聘形势保持乐观态度。今年一季度活跃中高端人才出现了较明显的增长，为11.16%，这一群体的平均年薪为21.92万元。从活跃中高端人才的年龄分布来看，30-35岁的人最多，占比为29.92%。其次是25-30岁的人，占比为27.73%。35-40岁的活跃中高端人才占比为18.10%，位居第三。从一季度中高端人才投递的领域来看，IT/互联网投递人数占比最多，为11.57%；生产制造位居第二，占比为8.94%；企业服务、服务业位居第三、第四，占比为7.55%、7.17%。人工智能位居第七，为5.31%。
从一季度中高端人才投递的城市分布来看，上海、北京位居前二，占比为14.03%、11.23%。深圳、广州、杭州、成都位居第三至第六，占比为8.12%、6.67%、4.88%、4.69%。其他城市均低于4%。从一季度人才投递的企业规模来看，投递规模为100-499人的企业的人才占比最高，为18.09%。对比2021一季度的情况可见，只有投递中小企业的人才比例有明显增长，其中投递100-499人企业的人数百分比增长最大，较去年同期增长了1.39个百分点。其次是1-49人的企业，投递者增长了1.34个百分点；投递50-99人规模的企业投递者增长了1.03个百分点。
猎聘调研显示，今年一季度有60.34%的职场人关注新的工作机会，其中有55.87%的职场人有跳槽计划。当问及有跳槽计划的职场人是否完成跳槽时，有82.39%的职场人还未完成跳槽计划，完成跳槽的人占比17.61%。在有跳槽计划的人中，有65.34%的职场人选择跨行业跳槽，48.3%的职场人打算跨地区跳槽。
截至一季度结束，在有跳槽计划的职场人中，17.61%的人完成了跳槽计划。在他们的涨薪比例方面，排名第一的是涨薪10%-20%，占比为29.03%；排名第二的是涨薪10%以下，占比为25.81%；排名第三的是涨薪20%-30%，得票率是19.35%，其余涨薪情况均低于10%。猎聘调研显示，互联网对于想跳槽的职场人吸引力仍然存在，问及若跳槽的话首选的行业是互联网，得票率为26.05%；排名第二与第三的行业是金融与文教传媒，得票率分别为23.75%、22.61%。虽然想去互联网的人最多，然而在被调研的职场人中， 61.69%的职场人没有大厂情结。
从2022年一季度应届生新发职位同比增长最快的TOP10领域来看，位居前五的是通信、能源环保、汽车交通、人工智能、生产制造，对应的应届生招聘平均年薪是24.42万、14.93万、21.21万、28.91万、18.40万元。在这十个领域中，人工智能领域应届生招聘平均年薪最高，为28.91万元。从一季度应届生投递最多的十大领域来看，位居第一的是IT/互联网，占比为12.19%；排名第二的是生产制造，占比为11.16%；排名第三至第五的是企业服务、服务业、消费品，占比为8.07%、7.52%、7.23%；其他领域投递应届生占比均小于7%。
从一季度城市新发应届生职位TOP20来看，新发应届生职位主要集中在上北深广一线城市和新一线城市及部分热点二线城市。其中上海新发职位位居第一，为10.61%；北京以10%的占比位居第二；深圳、广州位居第三、第四，占比为6.52%、5.88 %。其他城市占比均小于5%。从这些城市的应届生招聘平均年薪来看，位居前四依次是北京、上海、深圳、杭州、分别为20.44万、19.67万、18.91万元、17.85万元。同一时期，投递上海、北京的应届生占比最高，为13.76%、10.96%。投递深圳、广州、杭州的应届生占比位居第三、第四、第五，为9.15%、7.89%、5.17%。值得注意的是，无论从新发职位占比还是应届生投递占比来看，位居前五的都是北上广深杭。
在收到企业主动沟通的应届生中，专业排名第一的是工商管理，占比为12.08%，远高于其他专业。排名第二的专业是人力资源管理，占比为4%。市场营销、行政管理、会计学分别排名第三至第五。这几个专业通用性较强。值得注意的是，在排名第六至第二十的专业中，理工科类专业席位增多，其中计算机科学技术位居第六，占比为2.42%。土木工程位居第七，为2.41%。对于毕业后的打算，59.82%的应届毕业生选择直接参加工作，选择继续深造和备考公务员的占比分别为24.66%和10.27%，位居第二、第三。创业、做自由职业等选择的占比则均低于3%。这主要与当下的就业形势的变化有关。相比创业、自由职业等高风险选择，高校毕业生更倾向于在毕业后直接就业或者加入考公、考研大潮，以在未来谋求更稳定的工作。传统春招季“金三银四”已过去一半，猎聘调研发现，当前，22.14%的应届毕业生已找到工作，77.86%则还在求职中。当找到工作的应届毕业生被问及对自己的工作是否满意时，超8成表示满意，对工作不满意的占比仅为17.24%。
在当前形势下，稳定性成为职场人择业的主旋律，应届毕业生也不例外。对于当前择业时最看重哪些因素，67.94%的应届生最看重“稳定，员工不会随时被炒或公司不会突然倒闭”这一因素；45.04%的应届毕业生选择“企业氛围好，人际关系简单无潜规则”；37.02%选择“公司有实力，抗风险能力强”；35.5%则选择“通勤距离适中，上下班不费劲”。“只要钱到位，没有吃不了的苦”则以22.52%的得票率位居第五。对于求职过程中会优先考虑什么，37.4%的应届毕业生选择去国企，位居第一；选择考公务员去政府机构或事业单位的占比为22.52%，位居第二；去私企和考教师资格证进入学校当老师的占比分别为16.41%、14.5%，位居第三、第四。去外企和创业及去非盈利组织NGO的占比则均低于8%。
在具体选择公司的偏好类型上，应届毕业生选择稳定的老牌传统企业的占比达43.51%，位居第一；其次为近些年崛起的互联网大厂，占比为30.53%，位居第二；代表专精特新的中小型企业的占比为22.9%，位居第三；小而美的创业型公司的占比则仅为3.05%。当应届毕业生被问及在当前形势下会求职会选择在哪些行业时，互联网行业的得票率超5成，稳居第一。文教传媒行业以44.27%的得票率位居第二；电子通信行业得票率为38.55%，位居第三；金融行业位居第四，得票率为30.92%；其他行业得票率则均低于16%。当应届毕业生被问到有没有想去大厂的情结时，52.29%表示有，选择没有的占比为47.71%，两者比例相差不大，这表明年轻人的大厂情结处于淡化趋势。
对于什么对求职找工作最有帮助，66.41%的应届毕业生选择实习经历；选择各种资历证书的得票率为54.96%，位居第二；选择所学专业的得票率为42.37%，位居第三；选择学习成绩和获奖经历的得票率分别为25.19%、23.28%，位居第四、第五。本次调研显示，当被问到在求职过程中是否产生过容貌焦虑时，52.67%表示有过，选择没有的占比为47.33%。
在薪资方面，56.49%的应届毕业生表示找工作的期望月薪为5000-8000元，这一比例最高；21.37%的应届毕业生期望月薪为8000-10000元，这一比例位居第二；、10.31%的期望月薪为10000-15000元，排名第三；期望月薪在5000元以下的占比为6.87%，位居第四。
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