根据皮尤研究中心的一项新研究，大约五分之一的未退休美国成年人表示他们去年辞职了，其中大多数人认为他们离职的原因是工资低、没有晋升机会以及在工作中不受尊重。2 月 7 日至 13 日进行的调查显示，在 30 岁以下的人群中，这一比例跃升至 37%，是 30 至 49 岁人群比例的两倍多。
大多数去年辞职的人——并且没有退休——说他们现在重新就业。
受访者提到的其他辞职原因包括儿童保育问题、缺乏日程安排灵活性以及没有良好的福利，如健康保险和带薪休假。
美国经济反弹使公司争先恐后地以有限的劳动力填补大量空缺职位。紧缩的劳动力市场和许多美国人更普遍地重新评估工作相结合，导致辞职人数激增。
去年，35% 的受过大学教育或以下学历的人表示，工作时间太短是辞职的原因，而只有 17% 的拥有学士学位或以上学历的人表示同样的看法。没有四年制学位的人中有五分之一将雇主对新冠疫苗的要求作为辞职的原因，这一比例是大学毕业生的两倍多。
同时，与受教育程度较低的人相比，美国大学毕业生更有可能表示他们的收入更高，在当前职位上的晋升机会也更多。大约四分之一的大学或更少大学的人报告说他们目前的工作收入较低。
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