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Potentialpark:7%的企业有移动招聘渠道

过去的几年间,社会化招聘是HR坊间的热门话题,而移动招聘则相当冷清多了,至今不是人们的饭后谈资。

招聘人员缺乏对应聘者使用移动设备来寻找工作的行为,也不知道如何利用好移动互联网的优势去招募人才。根据Potentialpark的研究只有少数的企业使用了移动招聘策略。

Potentialpark的研究发现,19%的应聘者使用他们的手机当作应聘的手段,但只有7%的招聘企业有移动版的职位介绍,只有3%的招聘企业有移动职位的APP。

1/5也许并不值得大惊小怪,但是考虑到智能手机正在飞速普及中,该比例在未来一两年可能会升高比较快。

那么这些应聘者使用手机又在干嘛呢?研究发现,较高比例的用户用手机来寻找职位信息以及接收招聘提醒。还有其他就是查看职位状态、日期等。

 

虽然企业还没有开始他们的移动招聘游戏,Potentialpark认为接下来几年会越来越来越的企业使用移动招聘。在调查的150名雇主中,75%有在2012年9月前使用移动招聘APP或移动职业站点的计划。

 

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