引 言
就业是民生之本，一头牵动亿万家庭，一头支撑经济发展。受 2020 年新冠疫情的影响，就业成为首要解决的问题，面对这一问题，招聘平台积极举行招聘活动，帮助求职者解决就业问题。解决就业问题需要关注求职者的需求，18-25 岁的年轻人则是就业大军中的主力群体。他们一步踏出校门，面临毕业，一步迈入社会，寻找工作。此文从青年求职者角度切入，观察当下 18-25 岁的年轻人的就业现状，探索年轻人的就业需求。
一．多方因素致夏季求职压力集中释放
近年来，中国就业人数和城镇新增就业人数都处在一个相对稳定的态势，城镇新增就业率保持在 1.7%。2018 年中国就业人数出现首次下降，2019 年，中国就业人员达到 7.75 亿人，相比 2018 年，劳动就业人数再次减少 115 万，尽管随着中国年龄结构的变化，劳动就业人口的下降是不争的事实，但整体来看在 14 亿人口中，就业人数超过一半人口，劳动力资源仍然丰富，从企业角度来看，提高劳动者年龄人口素质，人才仍可以为企业所用；从求职者角度来看，就业情况依然竞争激烈。
2020 年，中国高校毕业生规模达到 874 万，相较 2019 年增长 4.8%，达到近 10 年来的最高点。这主要是因为，近年来大学扩招增加了毕业生数量，加大了高校毕业生的就业竞争压力，另外，新兴技术如 5G、AI、物联网、区块链等技术对产业变革的作用不断加强，相关企业对专业技术类人才的需求旺盛，招聘需求加大，这对于相关专业的毕业生而言存在大量的就业机会，但与此同时，部分大学生对自身职业规划存在不确定性，毕业、就业、事业等问题蜂拥而至，带给自身很大的就业压力。同时新冠疫情对高校大学生也造成了一定的影响，失去了实习和求职的机会。
据第三方数据显示，2020 年 1 月至 2020 年 6 月，网络招聘平台总设备数呈现曲线增长的态势，在五月达到顶峰，使用网络招聘平台的 24 岁以下年轻人的变化趋势与总设备数走势一致。同时，招聘平台设备数的同比增长整体波动也较为明显，2020 年 1 月相比去年同期增长 22.5%，而 2020 年 3 月与去年同期相比仅增长 1%，这一增长趋势的变化这主要是因为招聘平台多元化的 APP 体验吸引更多求职者的使用，同时部分招聘平台对自身平台内容化的改良也使得用户数量的增加，而在 2、3 月增长偏低主要是因为一方面春节过后的求职热度还不高，同时这一阶段是新冠疫情在国内最为严重的时期，因此 3 月的使用人数偏低。目前，各大网络招聘平台还在持续推出各种招聘活动，如58 同城在此阶段联手企业雇主推出的 ” 超职季 ” 活动，在疫情缓和的当下阶段招募优秀人才。未来一段时间， 在国家为 ” 稳就业 ” 出台的相关政策的支持下，招聘的热度仍将持续，” 金九银十 ” 的招聘季节也会如期而至。
对求职者而言，当下就业环境求职人数多，竞争压力大，同时疫情袭来，对国家相关部门而言，稳就业、保就业任务十分艰巨。为此，国家多部门采取行动，帮助企业和求职者解决疫情造成的企业招聘难、人才就业难等问题。一方面人社部、教育部等联合招聘平台开展相关招聘活动，另一方面人社部通过对企业和求职者发放补贴的形式，千方百计多措并举稳住就业基本盘。
针对应届毕业生，教育部联合多部门发起 ” 百日冲刺 ” 行动，活动从 5 月份一直持续到 8 月中旬，在三个月 100 天的时间里，举办十项有助于毕业生就业的活动，缓解就业压力。在此期间，为缓解疫情对高校毕业生带来的就业影响，教育部还联合各大招聘平台为 2020 届高校毕业生推出 “24365” 校园招聘活动，希望通过每天 24 小时，全年 365 天的服务为应届毕业生解决就业难题。除此之外，地方政府也积极响应中央号召，出台有助于应届毕业生就业的政策。针对社招求职群体，人社部开展百日千万网络招聘专项行动，搭建统一、便捷的网络招聘平台，通过利用直播、大数据等创新技术，促进人岗精准匹配，提升线上面试效率。这些招聘活动的举行带给青年求职者就业的希望，尽管疫情拖慢了就业的脚步，但在政府、招聘平台、企业的共同努力下，招聘活动稳定求职者人心，稳定就业环境。
二．自由开放元成长环境催生多元就业观念
互联网助推年轻人求职行业个性化选择
不同年龄阶段的求职者所偏好的行业各有差异。根据 58 同城招聘研究院的数据显示，整体来看，中国年轻人偏好的主要集中在互联网、制造业及科技服务业，在移动互联网、云计算等技术的推动下，消费互联网和产业互联网各有发展，行业对于人才的需求也尤为旺盛，在面对行业人才缺口的情况下，自身对未来职业的规划中，求职者更偏好此类行业。
从年龄分布来看，18-25 岁的年轻人更偏好选择信息技术服务业、文化娱乐业和金融业。这届年轻人伴随互联网的发展而成长，见证高科技技术带来的创新产品改变人们的生活，也在中国文化产业迅速发展的时代吸收更多的精神内涵。行业对年轻人的影响力十分显著，对年轻人有足够的吸引力。而 26 岁以上的求职者更多的集中在制造业、房地产业、建筑业，这主要是因为这些行业对求职者的工作经验和技术能力要求较高，且这些行业所涉及的技术相对具有行业垂直性，不一定通用于其他行业。随着未来产业互联网的进一步发展，新能源、新基建的打造行业对专业人才的需求量也会大大提升。
年轻人职业选择显露行业发展前景
时代的发展催生出新的职业和岗位，城市的进步也需要大量基础职业的人才共同搭建起低层建筑，因此基础岗位人才缺口依然较大。今年，人社部公布 “2020 年第一季度全国招聘求职 100 个短缺职业排行 “，其中，营销员、快递员、餐厅服务员等 19 个职业，北京进入短缺榜单。在多岗位呈现出人才缺口的同时，年轻人也在积极填补职位空缺，共同推进经济发展。根据 58 同城招聘研究院的数据显示，自 2016-2020 年，文员依然是求职者求职占比最大的职位，但整体来看，文员的占比有所下降，一部分求职者正在被其他岗位吸引而分散。在其他行业中，电子商务业、快递行业、外卖行业均呈现出高速发展的趋势，例如快递行业，根据中国邮政快递报社发布的《2019 年全国快递从业人员职业调查报告》的数据显示，从 2016 年至 2018 年，中国快递员数量增长了 50%，总数量已经突破 300 万。行业之间的发展呈现出相辅相成的态势，一方带动多方发展，对人才的需求程度非常高，吸纳就业能力强，给了年轻人大量求职机会，同时，年轻人也看好这些岗位的发展前景，因此求职人数占比逐年增长。
年轻人意向城市更为多元
随着城市经济发展水平的逐渐提高，一线城市、新一线城市及其他城市在就业、生活、城市发展等方面均展现出一定的实力，同时，积极推出的吸纳人才的政策，如落户政策、就业补贴政策等，吸引年轻人落户定居，内部政策与外部实力的结合使年轻人的城市选择呈现出多元化的趋势。因此，近年来，求职者对一线城市的热爱程度有所缓的群体所在的一线城市和新一线城市占比由 2016 年的 38% 下降至 2020 年的 29.6%，而 26 岁以上的求职者所在城市的人数占比分布的由 2016 年的 37.4% 降至 2020 年的 31.5%，降幅较小。这意味着年轻人对城市的追求自由程度更高，不被束缚。而相对 26 以上的求职者，这一群体随着年龄的逐渐增长，对于工作和生活的稳定性也越高。
近四成年轻人更偏好知名企业
根据 58 同城招聘研究院的数据显示，整体来看，年轻人更偏好 500 人以上规模的企业，2020 年选择这一规模企业的年轻人比例达到 36.4%，同时选择 100-499 人规模的企业和 50-99 人规模企业的年轻人的比例也有所增加。随着我国进一步优化创新创业环境，大幅降低创新创业成本，近年来我国企业创办数量逐年上升，中小微企业吸纳人才能力强劲，给予超过六成的求职者就业机会。但知名企业的业务模式更加成熟，抗风险能力更强，福利待遇机制更加稳定，因此对于求职者的吸引力更大。未来，以 00 后为代表的求职主体会做出更加多元的选择，对不同规模求职企业的偏好也会更加分散。
三．培养自身新技能，接受工作新挑战，开拓就业新渠道
提升自我技能，增加职场竞争力
随着社会朝着数字化的方向不断发展，企业管理者们也希望员工相应提升自己的新数字能力，如高级数据可视化、编码能力等，以此来顺应企业数字化的发展和员工管理。员工提升技术能力，一方面需要企业内部培训，集中提升业务所需能力，另一方面则计划招聘拥有相关新数字能力的员工，来补充员工技术能力。根据《2019 年全球 CEO 展望》，有 44% 的 CEO 认为在未来三年内提升超过 51% 的员工关于数字方面的能力，11% 的 HR 认为应提升大多数员工的数字能力。第三方分析认为，企业数字化大势所趋，管理者对员工的数字能力需求迫切，因此，建议求职者在工作之余空闲时间通过相关学习提升自己在新数字方面的能力，为自我职业发展铺路。
接受工作挑战，也不忘享受生活
一线城市对年轻人而言机会与挑战并存。近年来，随着一线城市工作与生活压力的加剧，求职者开始转变求职思路，选择略低于一线城市的其他新一线城市就业发展，年轻人接受工作挑战的同时，也可以享受生活。同时，新一线城市也出台地方人才吸引政策、打造人才生活环境等，吸引更多的青年求职者加入新一线城市的建设中。根据第三方机构分析认为，人才流向新一线城市为城市建设和经济发展注入了新的血液，未来城市也会制定更多有助于更多人才就业的利好政策，同时求职者更换城市的成本也在降低，未来还会有更更多求职者的加入。
自主就业被年轻人认可
在全社会共同为年轻人构建创新创业优质环境的背景下，年轻人也不负社会期望，积极投身于自主创业、就业当中。根据中国人民大学发布的《2019 中国大学生创业报告》，2019 年有超过 75% 的受访在校大学生具有创业意愿，其中超过 25% 创业意愿较强。为了在后疫情时期促进高校毕业生等年轻人就业创业，近日人社部、财政部、共青团中央联合印发实施《百万青年技能培训行动方案》，目标是面向各类年轻人开展职业技能培训 200 万人次以上，提高青年就业率和创业成功率。与此同时在新技术革命的催化下，越来越多的年轻人开始开拓全新的职业发展方向。网络写作、电商直播、知识共享、游戏电竞等等新兴行业和岗位中，年轻人的参与程度越来越高，就业方式不再局限于固定的岗位、固定的办公地点、固定的时间，而会以更加灵活的方式实现自身职业价值。
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