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根据CEB发布的新数据，2017年第四季度全球员工对商业环境信心达到七年来的最高水平，从2016年第四季的53分增长至54.9分。
随着员工信心的提高，他们正在更多地关注其他机会。调查发现，全球33%的员工计划留在公司，比第三季度下降1.3%。求职活动在印度最活跃，2017年第三季度，主动/被动评分为65，比第三季度增加5.7%，同比增长1.4%，这显示员工倾向于寻找新的工作机会。
其他值得关注的结果包括，巴西的求职行为得分52.6，比前一季度增长1.7%，同比增长10.7%。英国的求职活动得分43.4，同比上涨5.3%。美国求职活动得分36.9，同比下降5.3%。
Gartner人力资源实践负责人Brian Kropp表示：“为防止顶尖人才跳槽，企业必须改善他们对内部工作的看法，在员工失望并寻找别的机会之前，根据层级利益和愿望为员工提供职业发展机会。”
自发努力（Discretionary Effort）在北美大幅下降
全球只有15.8%的员工愿意超越职责要求，这是全球人才监测的最低值。北美员工的自发努力下降幅度最大，比前一季度下降3.1%。
中国员工的求职行为在第四季度同比下降15.2%。只有6.1%的中国员工不愿意留在原企业，而全球平均水平是9.9%。过去一年，想要留在原单位的中国员工增长明显。在中国，自发努力的水平仍然很低。只有10.4%的中国员工愿意超越职责要求。雇主应当关注这些勤奋工作的人，提供有吸引力的就业价值。目前，72.5%的中国员打算留在现在的企业。
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