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大数据分析是过去两年需求量最高的技术，2016年的调查显示，39%的高管表示企业缺少具备这种技术的人才。
项目管理人才是企业最缺少的第二种人才，32%的高管表示企业需要具备这方面技能的人才，和去年比降低2个百分点。
需求分析人才的缺口从去年的29%下降至28%。需求分析虽然不需要编程技能，但是他们必须能准确记录信息、具备较强的人际交往能力。需求分析人员的主要工作内容是记录客户的需求，然后交给编程人员。
2016年企业对软件开发人员和程序员的需求和2015年持平，27%的受访者表示企业缺少这方面的人才。
27%的受访者表示企业需要具有企业架构能力的人才。这方面的人才能从逻辑的角度分析一个应用需要在什么平台上运行，而不是从技术的角度出发。
27%的高管表示企业需要具有技术架构能力的人才，和去年比增长3个百分点。技术架构人才能利用各种平台、程序语言和私有云或公共云建设企业IT系统。
今年，企业对安全技术人才的需求从去年的23%增长至27%。
企业对变更管理人才的需求下降2个百分点，25%的企业需要这样的人才。而且这方面的人才需求是科技领域性别差异最小的。
IT策略技术人才的需求从去年的22%增长至24%，CIO或CTO都需要具备这样的技能。
今年，企业对移动解决方案人才的需求从去年的24%降至23%，这主要是因为目前就业市场中具备这种技能的人才供应更多了。
企业对首席数字官（CDO）的需求更高了，从去年的19%增长至23%。首席数字官负责从各个渠道获取信息，并将这些信息转化为利润。
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