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CTI:千禧一代职场洞察(信息图)

        199IT原创编译

        到2025年千禧一代将占全球劳动力的75%,但是调查显示企业招聘人员和雇主对千禧一代存有偏见,调查发现:

        99%的HR认为千禧一代正在准备跳槽,但是,事实上只有9%的千禧一代正在考虑辞职,91%的千禧一代对工作还是比较专注的。

        在这91%的千禧一代职场人士中,71%表示实现眼前的目标是很重要的;82%表示财政安全是高薪酬的一个重要方面;68%表示让家人为自己感到自豪是一种重要的赞誉;64%认为取长补短是一种有价值的劳资关系。

        那么企业如何投资这91%的千禧一代呢?首先,提供培训和发展机会,73%的千禧一代表示学习新的专业技能很重要;其次,帮助员工发展人际关系、提高知识水平;此外,还要帮助员工培养远大志向,只有19%的千禧一代希望晋升到更强大的位置上。

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        199IT.com原创编译自:TalentInnovation 非授权请勿转载

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