Qualtrics发布了“2022年职场报告”。与大多数同类研究要求受访者从他们认为最重要的话题列表中进行选择不同，该研究试图模拟人们在一个和另一个机会之间可能做出的实际决定。调查要求受访者在不同企业中具有不同特征的两种工作角色中进行选择。例如，你是愿意为一家薪水高但不适合你的技能和兴趣的公司工作，还是愿意为一家工资一般但很适合你的公司工作?并重复不同的特征组合。由此，调查推导出了影响受访者的最重要的因素，以及这些因素——例如高工资、平均工资、低工资——使一个职位在特定的企业中更可取或更不可取。
Qualtrics还观察了不同组别的差异，如个人贡献者与管理者，或职业生涯早期与职业生涯晚期的专业人士。
第一个关键发现是，这七个因素有一个清晰的层级关系，几乎涵盖了所有员工群体。
在所有被研究的部门中，薪酬是工作决策中最重要的考虑因素。角色适合性、工作负载和灵活性是第二层。最后一层包括社会关系、职业轨迹以及社会和环境关注。
如果一个人要在两份工作中做出选择，这个决定包括很多因素。调查结果显示了决策中每个因素所占的百分比，以及每个因素的相对重要性——或一个因素与另一个因素之间的关系。
通过这些信息，我们可以看到，薪酬在决策中的重要性是职业轨迹的两倍多；角色适应性和灵活性基本上是同等重要的。
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