在本报告中，我们运用Altrata的高管情报数据，深入剖析标普500企业的性别多元化现状。
性别多元化：进展陷入停滞
与近十年持续向好态势形成鲜明对比的是，2025年上半年标普500企业董事会与高管团队中的女性占比首次出现同比下滑。
截至2025年第一季度，标普500董事会女性占比下降1个百分点至33.7%，第二季度进一步停滞在33.6%。高管团队情况同样不容乐观：第一季度女性占比下降0.6个百分点至27.9%，第二季度续跌至27.7%。尽管当前比例仍高于2023年水平，但此次逆转标志着多年来年度进展的首次明显中断。
2025年下半年女性高管占比可能迎来转机。截至5月，标普500新任高管中女性占比达30.4%，高于第一、二季度整体水平。但同期新晋董事女性占比仅26%，低于前两季度整体数据。
女性领导力的催化效应
当女性执掌大型上市公司最高职位时，往往能对高管团队性别结构产生积极影响。数据显示，由女性CEO领导的标普500企业，其董事会与高管团队的女性占比显著高于男性CEO执掌的企业。
2025年第一季度，女性CEO企业的董事会女性占比达39%，远超标普500平均水平33.7%；高管团队中女性占比33.6%，也明显高于27.9%的整体水平。由女性担任董事长的企业同样展现出更均衡的性别结构。
晋升瓶颈依然存在
即使进入高管序列，女性仍难以突破至最具决策权的核心岗位。2025年第一季度标普500执行董事中女性占比不足9%，较上年几无改善。
CEO、COO与董事长职位的女性占比均徘徊于10-12%区间，仅后者呈现明显同比增长。CFO岗位女性占比约19%，但较上年略有收缩。
在决策权相对有限但具影响力的监督性职位中，女性继续保持优势：CHRO（首席人力资源官）女性占比达72%，CMO（首席营销官）为59%。
2025届女性高管群体画像
本年度新晋标普500女性高管具备哪些特质？数据显示这是一个技能多元的群体：
• 并购经验突出：82%拥有高层级并购经历，确保新生代女性领导者具备丰富的交易促成与并购重组经验
• 内部晋升挑战：67%通过内部晋升上任，低于男性76%的比例，反映女性在内部晋升通道与男性主导网络中面临更大阻力
• 年龄与经验平衡：新任高管平均年龄均为54岁，男女晋升时间线基本同步；财务与销售行业经验值持平
• 职能差异：男性更易获得运营与技术高管职位，女性则在HR行业更具优势
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