Randstad发布了“2020年工作和生活平衡报告”。56%的受访者表示，他们的雇主希望他们在正常工作时间之外上班。
59%的受访者在正常工作时间之外也会立即回复与工作有关的电话、电子邮件和短信。
65%的受访者在正常工作时间以外，在方便的时间回复与工作有关的电话、电子邮件和短信。
45%的受访者表示，他们的雇主希望他们在假期和个人休假期间可以通过电话、电子邮件和短信联系到他们。
43%的受访者选择在假期处理与工作有关的事务，因为他们喜欢保持参与/更新。
35%的受访者在度假时回复与工作有关的电话、电子邮件和短信，并因此感到有压力。
72%的受访者在度假时可以很容易地放下工作。
67%的受访者有时会在工作时间处理私人事务。
70%的受访者预计他们的雇主在2020年的财务表现将好于2019年。57%的受访者预计他们国家的经济形势在2020年会有所改善。56%的受访者希望财政年度结束时获得一次性的财务奖励/奖金。61%的受访者预计在本财年结束时获得加薪。
与上一季度相比，全球流动性指数（未来6个月是否会跳槽）持平：
卢森堡提高4个点，荷兰提高2个点，比利时下降1个点；
墨西哥和美国分别提高4和2个点；加拿大下降3个点；
阿根廷和巴西分别下降2和1个点；智利没有变化；
新西兰和澳大利亚分别提高8和2个点；
印度提高3个点，中国香港和马来西亚不变；中国大陆下降6个点，新加坡和日本分别下降3和2个点；
丹麦、挪威和瑞典分别下降2、5和4个点；
匈牙利提高4个点；波兰、罗马尼亚和捷克分别下降3、2和1个点；
德国和瑞士分别提高5个点，法国和奥地利提高2和1个点；英国下降3个点；
葡萄牙提高2个点，西班牙没有变化；意大利下降4个点、希腊和土耳其分别下降3个点。
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