根据2018年第1季看准的平台数据，主要以员工打分为依据，看准君为你盘点该季员工最满意的TOP100家公司。
上榜冠亚季军公司
1）英特尔
人工智能、无人驾驶、5G通信等前沿技术领域早已厮杀半场，英特尔作为“芯片大厂”自不在话下。拥有人工智能全栈解决方案，与子公司Mobileye推动无人驾驶，英特尔全面布局云、网、终端产品线。
不过随着中美贸易摩擦不断升级，中兴通讯不幸成为“靶心”，作为供应商的英特尔尚在观望。
对技术提升很有帮助，公司氛围轻松愉快，有机会与世界顶级半导体，计算机专家共同工作。薪资比不上新兴的互联网公司，但是比传统行业要好很多。
体检免费，医疗报销也是可以报一大部分的。待遇很不错，应该在外企之中都算顶尖的，酒店都是五星标准，每年都有机会去美国开会。
——来自看准·英特尔员工点评
2）捷通华声
成立于2000年，是一家专注于智能语音和语义、智能图像、生物特征识别等人工智能技术研究与应用的高新技术企业。
2013年，清华产业基金投资捷通华声，共同创建了“清华灵云人工智能研究中心”。捷通华声的灵云AICP以私有云的形式部署在政企IT系统内部，已应用于军队、公检法、金融、政府等领域。去年最佳公司排行榜中，捷通华声曾经入榜，本次是它迄今为止的最佳表现。
工作环境好，人际关系相处融洽，团结友爱、互帮互助，部门领导非常有亲和力，在公司做了十多年，确实蛮励志的。
老话说的好，强将手下无弱兵，部门里面的人很拼，自己平时也不好意思拖大家后腿。
有的人在这边找到了人生方向，看到了希望，有了奋斗目标，每天干劲十足，也有的人时间长了，感到迷茫，所以个人心态很重要。
——来自看准·捷通华声员工点评
3）SAP中国
SAP是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商，世界第三大的独立软件供应商，全球第二大云公司，1995年在北京正式成立SAP中国公司。相比业绩营收，SAP“自闭症人才项目”更引人注意。
4月2日，SAP中国发布了《SAP自闭症人才项目白皮书》，阐述了SAP自闭症人才项目的发展和实践经验。迄今该项目已在10个国家的23个城市招募了140位自闭症员工，从事22种不同的工作，员工留任率超过90%。
在SAP工作7年，工作节奏相对比较轻松，平时也有很多时间花在学习新技术上。如果够努力，基本上每2年会上升一级职位。在SAP，软件工程师的职位是分4大级(T1到T4)，12小级(每个大级分三小级)。高级研发工程师，目前年薪是30多万底薪加5、6万元的福利和期权。
——来自看准·SAP中国员工点评
本次上榜公司集中在北京、上海、广州、深圳地区。
正在进行的各大城市人才抢夺之战，杭州、成都推出了强有力的人才吸引政策，并且好公司集中度紧随北上广深之后。根据相关数据统计，2017年，以北京、深圳为代表的超级城市，人才流入量明显降低，不少毕业生选择留在其他一、二线城市。
本季中，IT/互联网、电子/通信/硬件行业在上榜公司行业占比中位于头两名，教育/培训行业首次进入TOP3占比行业，与金融行业占比相同。
教育/培训行业崛起，从逐渐增加的员工好评中可见一斑：“行业前景好”“周围都是年轻人”“”有梦想有干劲”“学习空间大”。
IT/互联网：捷通华声、SAP中国已是总榜亚军和季军，暂不多说。第三名腾讯，对比看准（id：kanzhunwang）连续几周的热榜数据，BAT三家公司，只有腾讯在热度和好评度上均有较强优势。
进入2018年，腾讯做了什么？升温微信小程序，宣告游戏收入破1000亿，研发无人车上五环…腾讯员工点评中说到，公司对于新产品都采用“小步快跑MVP式验证”，团队干劲十足。公司好不好？嘴上不用多说，员工的投票很诚实。
电子/通信/硬件：2018年第1季，惠普的个人电脑出货量达到全球总量的22.8%，稳居全球第一。近期，惠普发表声明，拒绝加入英伟达可能带来行业垄断的GPP计划，也引发了不少关注。不过，惠普也面临着COO乔恩·弗拉克斯曼突然离世，且苹果公司不断挖角等问题，且期待它第二季度表现。
教育/培训：相关数据显示，近60%互联网学习者位于三四线城市及农村地区，由于教育资源稀缺，他们对优质互联网学习资源极度渴求。在软硬件快速完善的前提下，在线教育空前发展。本次入榜公司TOP3公司分别专注于对外汉语、财经教育与英语培训领域。
金融：本季金融领域的头部公司，齐刷刷地被券商占据，也是一奇——经常在榜的招商银行竟被比下。3月，度过了春节假期的波动，华泰证券净利润20.69亿元，国泰君安净利润13.66亿元，也是券商净利润排名中TOP2。值得注意的是，国家已经收紧IPO上市条件，肃清市场，金融行业受到较大影响，券商公司能否保持良好口碑，拭目以待。
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