2015，世界是你们的，也是我们的，但归根结底还是BAT的。
每年BAT的流动数据，对于100offer去指导求职者，有着深刻的意义，也是我们观察互联网人才流动的一个窗口。
开宗明义，本文通过图文数据，讲述我们的三点洞察：
1、2015的BAT员工前半年浮躁，后半年理性。
2、2年和5年+BAT经验的员工同样不稳定，但他们的求职需求极度不同。
3、C、D轮阶段以上的创业公司，对于BAT员工更渴望，BAT员工加入这样的公司，回报更高。
不得不提这背后的大环境：
1、前半年资本很热，非理性的全民创业潮流；秋季后资本很冷，部分o2o公司倒下。
2、名校计算机专业的应届生供给依旧瓶颈，产品、技术方面人才的缺口依旧较大。
更多阅读：
