韩国大企业男女职员年薪差异达2600万韩元（约14.34万元人民币），其中银行业差异高达4400万韩元（约24.27万元人民币）。
根据18日韩国企业经营评估机构ceoscore发布的数据显示，以销售额为基准的500强企业中，将男女职员年薪分开公示的企业有292家，针对这292所公司的调查结果显示出去年男性职员的平均年薪为7250万韩元（约39.99万元人民币），女性职员的平均年薪为4620万韩元（约25.48万元人民币）。男女职员年薪差异达到2630万韩元，男职员月薪比女职员多220万韩元（约1.2万元人民币）。
分析认为，这是由于男职员的工龄较长，且相比较而言女职员级别不高所致。以去年第三季度末的数据为准，男职员的平均工龄为12.6年，是女性平均工龄（7.5年）的1.7倍。
按行业来分，男女职员年薪差异最大的是银行业。被调查的12所银行的男职员平均年薪为9940万韩元（约54.82万元人民币），女职员的平均年薪则为5570万韩元（约30.72万元人民币），男女职员年薪差异高达4370万韩元（24.1万元人民币）。男职员每月多领取360万韩元（约1.98万人民币）的薪水。
值得注意的是，证券业和保险业的男女工龄相似，年薪差异却超出了3000万韩元（16.55万元人民币）。证券业的男女工龄仅相差0.2年，是500强企业的21个行业中最短的，保险业也仅为2.4年，男女工龄差异较小。
排在金融行业之后的分别是：石油化工行业（34家企业）2920万韩元、能源行业（16家企业）2850万韩元、建筑行业（20家企业）2800万韩元。这些行业的男女职员年薪差异比平均水平还严重。
相反，包含yuhan corporation和绿十字制药厂2家企业的制药行业男女年薪差异仅1540万韩元（约8.49万元人民币），为差异最小的行业，同属1500万韩元级别的还有生活用品行业（11家企业，1840万韩元）。
其后排名为由SK通信、KT、LG U+三大通信公司构筑的通信行业1640万韩元、服务业（14家企业，1810万韩元）、汽车•零部件（23家企业，1840万韩元）、物流行业（12家企业，1980万韩元）。
其他企业中，KB国民卡公司男女职员年薪差达5870万韩元（32.37万韩元），为该行业之首。其后为KEB外汇银行（5430万韩元）、Meritz综合金融证券（5390万韩元）、南海化学（5330万韩元）、SK综合化学（5260韩元）、现代石油化学（5070万韩元）。
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