54%的受访者表示，他们对于出版业的未来发展前景很有信心或信心百倍。受访者认为，在出版业中，发展势头最为强劲的非管理和营销莫属，有58%的人对这两个领域的发展持乐观的态度。
在美国，虽然数字媒体冲击了出版业，但是出版业就业人员的结构特征仍然保持不变。
看人员构成：白人女性居多
根据《出版商周刊》最新的调查数据显示，与2012年相比，出版行业从业人员的工作时间有所增加，收入也有小幅增长。今年夏天，《出版商周刊》发起该项调查，并且首次关注了出版业中种族多样性的问题。毫无疑问，白人占据编辑出版业从业人员的大部分，并且劳动力的结构缺乏多样性，这点令人感到吃惊。在630名受访者中，大家都明确填写了自己的种族，89%的人声称自己是白人/白种人，3%选择亚洲人，其他为西班牙裔。然而，仅仅有1%的人士为非洲裔美国人。
同时，美国出版行业还存在另外一个不平衡问题，即男女员工的比例仍然很高。2013年，美国出版业中女性员工占74%，男性仅占26%。2013年，男性员工平均薪酬为8.5万美元，与2012年基本持平，而女性员工的薪酬从2012年的5.6万美元上涨至6.075万美元。至少有70%的女性从业人员集中在销售、市场、操作和编辑行业，有51%的女性位于管理职位。出版行业的用人单位往往认为男性更有工作经验，倾向于雇佣男性员工。
看满意度：半数人信心足
受访者表示，他们最不能满意的就是日益加重的工作负担。调查数据显示，2012年，49%的人表示工作量繁重，而在2013年，这一数字上升到58%。在2013年，整体上出版行业的从业人员对工作表示满意，85%的人认为自己的职位差强人意。
从该项调查中可以看出，大部分出版业员工看上去已经克服了行业处于崩溃边缘的恐惧心理：54%的受访者表示，他们对于出版业的未来发展前景很有信心或者是信心百倍。受访者认为，在出版业中，发展势头最为强劲的非管理和营销莫属，有58%的人对这两个领域的发展持乐观的态度。然而，最不被受访者看好的领域是编辑，仅有47%的人对该领域持乐观或者极为乐观的态度。（译自《出版商周刊》网站）
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