欧洲工商管理学院 （INSEAD） 今日发布2023年全球人才竞争力指数（GTCI），在134个国家和地区中，瑞士，新加坡和美国成为排名前三的最具人才竞争力的国家。在前十大最具人才竞争力国家中，其余7个国家依次为为丹麦，荷兰，芬兰，挪威，澳大利亚，瑞典和英国。
综合过去十年的排名，瑞士稳稳高居第一，其次是新加坡。美国排名上升明显，荷兰，芬兰，澳大利亚表现优异，英国的人才竞争力排名则是明显在“脱欧”后稳步下滑。
今年的排名中，中国排名第40，综合表现被分入“人才冠军”组。在“中高收入国家”的分组中，中国的排名位居第八。中国人才市场最大的一个特点，就是过去十年在人才增长中所作出的卓越表现。在“成长”这一指标中，中国排名15，在“正式教育”这个“子指标”中排名第9。这主要是受益于中国全球水准的优质大学，以及社会为终身学习（全球排名第5）所提供的各种机会。终身学习包括一些雇主提供的内部培训机会。
同时，综合该机构在过去10年人才竞争力指数排名，可以看出几个明显的趋势。首先，生活质量对于人才吸引力和竞争力越来越重要。
其次，大城市对人才吸附力日渐增强，可并非人口基数越大，吸附力越强，还要综合城市的收入水平和生活质量。比如，同为大城市，孟加拉首都达卡，尼日利亚首都拉各斯，巴基斯坦拉格尔的人才竞争力指数就极低；但新加坡，旧金山，波士顿就表现优异。人才表现，依然与收入水平紧密相关。
此外，在经历了疫情之后，2022年的就业市场出现了一些变化。科技，零售和软件服务领域受到经济复苏支持，但旅游，娱乐和餐饮领域承压较大。
综上所述，如何期待未来十年的人才竞争力和就业市场走势？今年的全球人才竞争力指数（GTCI）报告中分析认为，人才竞争力越来越具有战略意义。在未来十年，人力竞争力将成为竞争力，创新力和软实力的核心，无论是对于国家，地区，城市还是企业都是如此。因为人才竞争力越来越重要，全球经济不确定因素越来越多，人力的竞争将演化为人才争夺战。
此外，全球范围内工作文化都在不断变化。新一代年轻人进入职场之后，他们对于工作的需求和态度都发生了很大改变，新的组织架构模式和企业文化更新换代。同时，科技也在作用与就业市场，让更多的工作形式成为可能。这也就带来另一个话题，就是“生活质量”和“可持续发展”将成为一个城市要吸引人才的重要考量因素。
“职场不平等”将受到越来越多的关注，全球范围内会需要更多着眼于人才的监管政策，避免不必要的职场冲突，平衡科技与人力资源的关系。
最后，技能提升将成为一种终生的习惯。提升技能和终身教育可以给工人带来更多的工作机会，也可以更好的适应快速变化的世界。
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