学习平台Preply调查了1000多名美国职场人士对职场流行语的感受。结果表明，人们希望尽量减少流行语的使用，尤其是在招聘信息中。
该报告反馈了受访者对“招聘黑话”、职场流行语和新兴流行语的看法。
以下是求职者最反感在职位描述中看到的词汇或短语，以及2023年其他与企业流行语有关的趋势。
调查发现，“像家一样”（like a family）是招聘信息中最令人反感的短语（38%），紧随其后的是“快节奏工作环境”（fast-paced environment，37%）。
另外，企业最好避免“忍者”（ninja）、“大佬”（guru）和“明星员工”（rockstar）这些模糊不清的流行语，因为它们对提高招聘信息的吸引力作用不大。当被问及职位描述中使用“黑话”对求职的影响时，43%的受访者表示没有影响，但55%的受访者对“黑话”持否定态度，且没有受访者认为“黑话”会使其渴望申请该工作。
超过四分之一的受访者表示自己每天都会多次遇到职场流行语。调查显示，我们在电子邮件中遇到的流行语最多，其次是当面会谈和即时通讯，而在电话或视频通话中明显较少。
FYI（供你参考，for your information的缩写）是美国人最常用的职场流行语，其次是at the end of the day （说到底）和win-win（双赢）。最令人讨厌的职场流行语是circle back （回头再看看）。其他与日后再讨论有关的短语，如let’s table this（先放一下）和put a pin in it（先搁一下），似乎都会引起强烈的负面反应。
“黑话”亦即行话，已经存在了几个世纪，其起源可以追溯到各种专业和行业。不过，越来越多的行业正在努力简化业内使用的语言，与公众进行更清晰的沟通，因为有证据表明，行话会破坏人们流畅处理某些信息的能力。世界经济论坛的《未来就业报告》旨在为企业和员工清晰地描绘当今职场和职业技能的变化情况。该报告将商业领袖的观点与公私部门的数据相结合，为15个行业提供了深入的信息和洞察。
本文作者：
Ewan Thomson，Forum Agenda资深撰稿人
本文原载于世界经济论坛Agenda博客。
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