日本政府正准备在2023年春季之前引入一个系统，该系统将允许公司以数字方式支付工资，而无需通过银行账户。通过推广允许公司使用智能手机应用程序支付员工工资的系统，政府希望解决在日本工作的外国员工面临的复杂问题，扩大金融服务市场，放松管制并促进增长。
然而，根据为企业客户开发集成人力资源系统的领先开发商 Works Human Intelligence 对 247 家公司的调查，不到 30% 的公司正在考虑或将考虑实施数字工资支付。调查发现，系统和运营成本以及不断增加的操作时间是主要障碍。
日本：一个快速崛起的无现金社会
以数字方式支付工资的潜在好处是巨大的，可以降低与工资支付相关的行政成本，并帮助经常难以开立银行账户的外国员工减少麻烦。作为员工福利计划的一部分，公司还可以间接提供福利，例如使用二维码和电子货币支付的现金返还和积分奖励。另一方面，调查强调大多数公司还没有准备好采用这样的系统。
2018年，日本经济产业省（METI）制定了“无现金愿景”，提出了日本迈向无现金社会的措施。它的目标是到 2025 年大阪世博会举办时将无现金交易增加到 40%，未来可能达到 80%。目标还在于帮助解决劳动力短缺、区域振兴和提高生产力的问题。
由政府、教育机构、研究机构和私营公司组成的无现金促进委员会也于 2018 年成立，以支持这项跨行业的无现金社会倡议。据其统计，日本的无现金支付比例已从 2010 年的 13.2% 上升到 2021 年的 32.5%。这个速度与其他亚洲国家相比是缓慢的。韩国、中国和新加坡在 2020 年的比例均较高，分别为 93.6%、83% 和 60.4%。
日本最近放宽了新冠疫情的入境限制，人们对旅游业可能带来的经济利益的期望越来越高。外国游客已经习惯了无现金支付的便利，日本需要在这方面迅速采取行动，以充分利用这一经济机会。
更多阅读：
