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盖洛普:2022年全球职场报告

盖洛普发布了“2022年全球职场报告”。2021年,全球员工仍承受着新冠大流行的沉重负担。

1、全球员工敬业度和幸福感保持稳定,但不是很好。

员工是否觉得他们的工作有意义且有回报?他们觉得自己的生活过得好吗?他们对未来充满希望吗?简而言之,世界各地的大多数员工对所有三个问题的回答都是“否”。

21%的员工正在工作。33%的员工在整体幸福感方面蒸蒸日上。

2、世界员工的压力再次达到历史最高水平。

员工感受到的压力会影响工作场所。尽管2021年的担忧、悲伤和愤怒有所下降,但所有这些负面情绪仍高于大流行前的水平。

44%的员工经历了更多的压力。

3、欧洲和南亚在2021年受到新冠的打击尤为严重。

过去一年,南亚(包括印度)和欧洲的幸福感都下降了5个百分点。南亚的幸福感最低,为11%。

11%的南亚员工正在蓬勃发展,这是世界上福利最低的地区。

4、美国和加拿大地区的就业市场出现了显著的复苏,但其他地方没有。

45%的员工表示现在是找工作的好时机,比去年略有上升,但低于2019年的纪录(55%)。

5、2021年美国和加拿大地区的福祉排名第二。略多于一半的员工表示,他们的家庭收入“过得很舒适”(全球这一比例为22%)。并且与世界其他地区相比,2021年美国和加拿大地区的就业市场异常良好。

6、员工福利是新工作场所的当务之急。

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