从2019年12月至2022年5月，美国员工自愿辞职的比例比疫情前高出25%，雇主和一些行业都在争相填补留下的巨大缺口。麦肯锡公司在澳大利亚、加拿大、印度、新加坡、英国和美国进行的研究显示，在2020年4月至2022年4月期间选择辞职的员工中，有65%的人到目前为止没有回到同一行业。
正如以下这张信息图所示，该调查还揭示了那些辞职的人最常见的原因。排在最前面的是一些经典的答案，比如回答最多的“缺乏职业发展/晋升”和紧接其后的“薪酬不足”。然而，一个好老板的重要性也得到了强调，第三种最常见的反应是冷漠、缺乏关心或不鼓舞人心的领导。四分之一的受访者表示，工作地点缺乏灵活性也是一个重要因素——这引发了人们不同程度的共鸣，因为全球许多员工意识到，在疫情封锁期间，就算在家也可以工作。
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