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智联招聘:2022年职场妈妈生存状况调查

在5月8日母亲节即将来临之际,智联招聘发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》。报告显示,职场妈妈平均薪酬为9315元/月,低于职场爸爸12534元/月的薪酬,但收入差距在缩小。

职场妈妈薪酬平均水平为9315

智联招聘数据显示,职场妈妈平均薪酬为9315元/月,比2021年的8534元/月提高9.2%。由于已婚已育女性普遍更为年长,工作经验更丰富,相应的收入水平也比未婚女性高。而与职场爸爸12534元/月的薪酬水平相比,职场妈妈收入低25.7%,差距小于2021年的31.6%,职场爸妈收入差距在缩小。

职场妈妈晋升信心明显高于已婚未育女性

对于职场晋升,认为一年内“肯定会升职”或升职“可能性较大”的职场妈妈占比10.2%,低于2021年的17.5%,并且明显低于职场爸爸的18.8%。值得一提的是,有晋升信心的职场妈妈比例高于已婚未育女性的8.3%,这表明生育对女性升职信心具有潜在影响。

调研显示,“公司提供的晋升机会有限”是职场人普遍的晋升障碍,选择这一选项的职场人占比最高,达53.2%。而对于“照顾家庭,职场精力分散”这一项,有23.5%的职场妈妈选择,比例明显高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%,以及职场爸爸的11.2%。可见,婚姻和孩子让职场妈妈分身乏术,事业与家庭兼顾是职场妈妈的难题。

职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比44.4%,明显高于已婚未育女性(39.8%)和未婚女性(29%)。职场妈妈信心满满,对自我的评价高于其他职场女性。在与同级别男性同事相比时,51.3%的职场妈妈选择“无太大差异”,具有优越感的占比35.9%,高于其他女性群体。这说明,职场妈妈“巾帼不让须眉”的职场信心较足。

职场妈妈容貌焦虑仍低于其他女性

智联招聘数据表明,有容貌焦虑的职场妈妈整体占比57.8%,低于未婚女性(64.9%)和已婚未育女性(59.8%),这与2021年的情况大体相当。19%的职场妈妈给出了“外表怎样无所谓”的潇洒答复,在女性群体中占比最高。职场妈妈已经进入人生新的阶段,追求事业成功、自我提升的同时,对家庭和孩子的重视也让她们有了更丰富的人生追求,对人生成功的定义也更多元化,因此对于容貌也渐渐更能坦然面对,悦纳自己。

职场妈妈陪伴家人时间比其他人群更长,娱乐、学习两不误

在业余时间分配上,83.3%的职场妈妈将时间主要用在陪伴家人上,低于2021年的86.8%,却显著高于未婚女性(36%)和已婚未育女性(65.1%),也高于职场爸爸(72.2%)。可见,陪伴和照顾孩子依然占据了职场妈妈的大部分业余时间。在照顾家庭之余,她们也不忘娱乐和学习,选择用业余时间休息娱乐和充电学习的职场妈妈,分别占比42.5%、41.7%。

具体到家务方面,61.3%的职场妈妈每天在家务中投入1小时以上,占比高于职场爸爸的56.7%。可见,已婚已育家庭中,女性依然是家务主力。

约8成职场妈妈将收入主要分配于子女抚养教育

自我成长比职场爸爸更积极

在收入分配上,80.2%的职场妈妈将收入主要用于子女抚养和教育,低于2021年的85.5%,却高于职场爸爸的72.4%。可见职场妈妈对子女无论在时间还是经费上的投入,都比职场爸爸更为尽心。此外,21.4%的职场妈妈将收入用来学习培训,高于已婚未育女性(19.9%)和职场爸爸(17.8%),职场妈妈虽在婚育“围城”中,但仍未放弃充电和奋斗,在自我成长方面比职场爸爸更积极。

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