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中国人民大学&智联招聘:2022年一季度中国就业市场景气

报告显示,2022年第一季度求职申请人数增幅大于招聘需求人数增幅,CIER指数(中国就业市场景气指数)季节性回落。同比变化方面,目前招聘活动更多采用线上形式举行,招聘需求人数与求职申请人数均增加,但求职申请人数增幅更大,CIER指数小幅下降。

 

分行业来看,本季度中介服务行业依旧位居榜首,娱乐/体育/休闲(主要受视频主播岗位带动)、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)等行业CIER指数仍相对较高。环比来看,受求职申请人数大幅增加,而招聘需求人数增幅较小或下降的影响,景气指数较高的行业CIER指数均季节性下降;同比来看,景气指数较高的行业CIER指数变动存在分化。娱乐/体育/休闲、物流/仓储和电子技术/半导体/集成电路等行业的就业景气程度提升;中介服务、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、互联网/电子商务和保险行业CIER指数下降。本季度,礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、能源/矿产/采掘/冶炼和环保等行业景气指数仍相对较低,竞争激烈。与上一季度相比,景气指数较低行业的求职申请人数均季节性增加,招聘需求人数的增幅较小或下降,CIER指数均下降。与去年同期相比,多数景气指数较低行业的求职申请人数大幅增加,而招聘需求人数增幅较小或下降,CIER指数下降。

分职业来看,本季度技工/操作工职业的景气指数最高,烹饪/料理/食品研发、影视/媒体/出版/印刷等职业CIER指数也较高。环比来看,受求职申请人数季节性增加,而招聘需求人数增幅较小或略有下降的影响,景气指数较高的职业CIER指数全部下降;同比来看,景气指数较高职业的CIER指数变动存在分化。景气指数较低的职业主要为高级管理、销售行政/商务、公关/媒介等。与上季度相比,景气指数较低职业的求职申请人数均季节性增加,招聘需求人数增幅较小或下降,CIER指数均下降;与去年同期相比,景气指数较低职业的CIER指数变动存在分化。

分企业规模来看,大型企业CIER指数最高,但同环比降幅明显。中小微型企业CIER指数仍相对较低。本季度除中型企业CIER指数同比略有上升外,其余规模企业CIER指数同环比均下降。其中,大型企业招聘需求人数同比增加19.15%,求职申请人数增加82.62%,CIER指数下降0.55。分企业性质来看,本季度上市公司的CIER指数最高,国企就业竞争仍最为激烈。与上季度相比,不同性质企业的招聘需求人数均增加,但由于求职申请人数的增幅更大,CIER指数季节性下降;与去年同期相比,上市公司的招聘需求人数增加135.53%,高于求职申请人数增幅63.36%,CIER指数回升明显。合资企业与外商独资企业的招聘需求人数增幅与求职申请人数增幅相近,CIER指数变动较小。民营企业、股份制企业与国企的求职申请人数增幅均大于招聘需求人数增幅,CIER指数下降。

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