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拉勾招聘数据研究院:2021年互联网人年终奖期待调查报告

拉勾招聘数据研究院发布《互联网人年终奖期待调查报告》,内容显示,71.1%的互联网人在去年获得了年终奖金,但仅有43.3%的互联网人认为今年会照常发放年终奖,从业者整体期待消极。

数据显示,66%的互联网人得到过公司做出的年终奖承诺,其中年终奖金额范围1-2个月薪资的占比50.7%,2-4个月薪资的占比35%,4个月以上年终奖金承诺的占比8.7%,而72.5%拥有年终奖的互联网从业者,所得到的年终奖金与绩效直接挂钩。

从去年的实际发放情况看,71.1%的互联网人在去年拿到了年终奖,其中,年终奖金额为1-2个月薪资的占比43.9%,不足1个月的占比22.8%,4个月以上的15.8%。

数据显示,超半数被调研人员所处公司在今年有裁员情况发生,裁员企业中69.8%员工对年终奖不抱期待,而未裁员企业中93%认为会得到相应回报,裁员成为影响员工期待的敏感因素。

在此背景下,仅有41.5%的互联网人认为今年公司会照常发年终奖,其中,77.6%的人认为年终奖金额在2个月薪资以内,整体预期悲观。有72.5%的互联网从业者,会因为未获得预期年终奖金而考虑换工作。

此外,58.8%的人会因为公司业务发展不佳降低年终奖期待,41.2%会因行业环境变得悲观。

从行业来看,作为今年动荡最大的教育行业从业者,75.3%从业者认为得不到预期年终奖金,半数人认为年终奖不足1个月。而历来因年终奖丰厚“出圈”的游戏行业,在政策影响下,也仅有60.5%从业者认为今年会得到年终奖。

相反,企业服务及数据服务从业者更为乐观,77.7%企服人员及80.4%数据服务人员认为公司会照常发放年终奖。早前拉勾招聘报告分析称,To C领域的人才需求指数回缩19.7%,,而To B领域的人才需求指数较去年增长27.4%。其中,企业服务领域的需求指数涨幅最快,高达36.1%。随着智能技术普及和互联网工具化的持续推进,互联网底层服务要为全行业的经营变革提供底层支撑,正逐渐发挥出“后劲”。

互联网行业的薪酬一直以来领先于各行业,但在年终奖分配上,对不同行业、岗位、企业规模、工作年限的从业者,也呈现出显著的差异性。从去年实际得到的年终奖回报来看,信息安全行业年终奖最高,3-4个月薪资的占比66.7%,33.3%在4个月以上。而游戏行业两极分化严重,4个月以上及1-2个月的各占一半。从职位上看,33.3%的技术人才去年获得年超4个月的终奖,28.6%的产品去年得到3-4个月年终奖,但年终奖对商务、销售岗位相对“不友好”,超8成不超过1个月薪资。

不同于大众认知,年终奖也并非与企业规模直接相关。500-2000人的大型公司做出的年终奖承诺更高——54%可获得2个月以上年终奖金,36%有4个月以上。而2000人以上超大公司,68%人员年终奖金在2个月以下,50人以下的微小公司两级分化严重,75%人员年终奖不足两个月,但有25%人员可获得超4个月年终回报。

此外,26.3%的5-10年工作年限资深人员去年的年终奖在4个月以上,而55%的职场萌新(1-3年)也获得3-4个月的年终奖金。在互联网行业,年终奖随工作年限递增呈现出两头大中间小的沙漏型趋势。“一方面,互联网行业新兴血液不断涌入,行业对引进人才的成本投入向来不吝啬;另一方面,成熟的资深优秀人才是行业内的稀缺资源,会越来越值钱”,拉勾招聘专家认为,“相对来说,互联网行业的竞争更为激烈,想要得到持续向上的发展和回报,保持进步和竞争力是关键,不能做‘中间的大多数’。”

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