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海德思哲:2021年CEO报告

人们好奇新冠病毒大流行对CEO继任计划的急剧和直接影响。调查现实这些规划过程明显放缓,但是新任CEO的多元化趋势将恢复。

事实上,在新任命中的CEO中对优秀理解更广泛了。报告还探讨了这些新任命的CEO的概况,他们与前任有何不同,以及他们与前任相比的期望发生了什么变化。

主要发现包括:

  • 2021年上半年的CEO任命数量创历史新高,为2018年以来的最高水平。
  • 同期任命的女性CEO比例翻了一番:2021年上半年任命的所有CEO中有13%是女性,而前六个月为6%,尽管绝对数字仍然很低。
  • 更多的新任 CEO 拥有超越传统 CFO 和 COO 角色的C-suite级经验,包括首席风险官、首席战略官和首席技术官等角色。
  • 在去年年初外部任命兴起了一段时间后再次转向了内部任命。
  • 与直接前任相比,新任CEO更有可能是女性、来自公司总部以外的国家、拥有跨国经验和高等学位。

调查结果表明,公司正在回归更广泛的CEO继任观点。内部任命的CEO人数稳步增加,同时确保这些CEO拥有各种新观点,也凸显出许多公司正在加强其继任渠道,以便他们可以在组织内担任更多的领导角色。

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