2013年6月16日如今科技企业的人才构成同美国职业棒球大联盟似乎有着不少相似之处，那就是“即便处于联盟底层的饮水机球员也同 样天赋异禀”。目前，科技行业职场中拥有部分特定非技术技能、能力的人才十分稀缺。就比如，那些具备远见卓识的科技行业领导者、那些拥有多年行业竞争经 验，且熟知行业运作规则的智慧型人才等。
金子到哪都会发光，而优秀的人才无论在什么背景下也都能够卓然超群。因此，无数的科技企业费尽心思都希望将竞争对手公司中的优秀人才吸引过来。以下便是美国知名科技媒体《商业内幕》为我们列举出的过去12个月内科技领域15大最具影响力跳槽案例：
1. T.K.Rengarajan，微软
跳槽时间：2013年5月
职位：微软服务器和工具业务旗下数据平台集团发展副总裁
原公司和职位：Rengarajan此前曾在SAP公司负责业务分析和HANA软件方面的工作。HANA是SAP的一个内存数据库（SAP In-Memory Database），可以提供高性能的数据查询功能，用户可以在存储数据的同时对其中的数据进行分析。
核心竞争力：Rengarajan此前通过云计算及跨平台IT管理领先供应商CA Technologies收购Wily以及Timestock的 交易加盟CA。在此之前，他曾在移动应用软件开发商Sybase和部分无线网络初创公司任职。而且，Rengarajan还是六个数据库专利的联合发明 者。
2. 麦克-纳什(Mike Nash)，惠普
跳槽时间：2013年1月
职位：消费者PC业务产品管理副总裁
原公司和职位：纳什此前曾在亚马逊的Kindle部门担任了三年时间的副总裁。而在加入亚马逊之前，纳什大约在微软工作了18年。在离开微软前，他的职位是Windows平台战略企业副总裁。
核心竞争力：纳什的从业经历可谓十分丰富：他曾担任Windows NT营销团队的首位产品经理、领导过微软安全技术团队，并在 Windows Vista市面表现不佳的情况下主管过Windows团队。所以，纳什的职业生涯中从来不缺乏压力，而在接受惠普消费者PC业务产品管理 副总裁一职后，他肩头的压力只会有增无减。
3. 克莉丝汀-佩吉特（Kristin Paget），苹果
跳槽时间：2012年9月
职位：核心系统安全研究员
原公司和职位：佩吉特此前曾在eBay、谷歌和IOActive担任过安全方面的职位，同时也是一名独立安全顾问。
核心竞争力：此前被人们称作为克里斯-佩吉特（Chris Paget），曾是一名Windows安全漏洞专家。她最为人熟知的经历是在 IOActive担任安全研究员期间帮助微软修复了Windows Vista的漏洞。当时，微软安全团队认为Windows Vista已经不存在问 题，但最后却不得不由于佩吉特的发现而推迟了系统发布时间。现在，虽然苹果已经成为了广大黑客的最主要攻击目标，但佩吉特正在同公司安全团队紧密合作以保 障产品安全。
4. 约翰-罗希斯（John Roese）,EMC
跳槽时间：2012年10月
职位：首席技术官
原公司和职位：在跳槽至EMC前，罗希斯曾在华为担任了四年研发方面的高管职务。在华为之前，罗希斯曾在Nortel、Broadcom和Enterasys分别担任过首席技术官一职。
核心竞争力：EMC方面表示，正是由于罗希斯在科技创新和孵化方面的丰富经验而吸引了自己的目光。目前，EMC大约将11%的年营收花在了内部研发和科技收购方面，因此该公司十分需要一位同时具备这两项能力的首席技术官。
5. 雷-库兹韦尔(Ray Kurzweil)，谷歌
跳槽时间：2012年12月
职位：工程总监
原公司和职位：库兹韦尔在加盟谷歌前曾创办了一系列自己的公司，其中包括Kurzweil Applied Intelligence、 Kurzweil Educational Systems以及Medical Learning Company。与此同时，谷歌也是库兹韦尔首次“为 他人打工”的工作经历。
核心竞争力：作为一名未来学家，库兹韦尔在谷歌期间的主要工作是帮助电脑更好的理解自然语言逻辑。
库兹韦尔曾在今年4月接受美国《福布斯》杂志撰稿人罗伯特-霍夫（Robert Hof）的采访中表示：“这可不是什么小项目，而是我对人工智能50年研究的顶点。我一直考虑致力于终极挑战，在我看来这项终极挑战就是真正理解自然语言并对其建模，然后应用于实践。”
6. 德布拉-查拉帕蒂(Debra Chrapaty)，Nirvanix
跳槽时间：2013年3月
职位：首席执行官
原公司和职位：查拉帕蒂曾在社交游戏公司Zynga担任了两年的首席信息官，并在思科协作团队担任了18个月的高级副总裁。除此之外，她还曾作为副总裁主管过六年时间的微软在线业务。
核心竞争力：查拉帕蒂是一名在云服务领域有着深厚经验的高管，而这样的从业经历将使她十分契合适合云存储服务公司Nirvanix。
7. 吉姆-凯乐（Jim Keller），AMD
跳槽时间：2012年8月
职位：AMD核心微处理器首席架构师兼副总裁
原公司和职位：凯乐在苹果2008年收购处理器厂商P.A.Semi的交易后加入苹果，并最终在去年跳槽至AMD。事实上，此次加盟AMD对于凯乐来说可以说是一次“重逢”，因为在自己职业生涯的早期，他就曾在AMD工作过几年时间。
核心竞争力：作为苹果前移动处理器架构总监，凯乐曾领导了多款iPad、iPhone、iPod以及Apple TV设备内置芯片的开发工作。
8. 周以真(Jeannette Wing)，微软
跳槽时间：2013年1月
职位：微软国际研究部门副总裁
原公司和职位：这位亚裔女科学家1979年获得麻省理工学院（MIT）的电子工程和计算机科学学士和硕士学位，1983年获得MIT计算机科学的博 士学位。自1985年以来，周以真一直在美国卡内基-梅隆大学（Carnegie Mellon University）担任教授一职，并从2004年开 始出任计算机学院院长。与此同时，她还是美国国家自然基金会计算与信息科学工程部助理部长。
核心竞争力：作为一名安全和隐私专家，他将进一步帮助微软可信赖计算部门(Trustworthy Computing)的未来发展。
9. 布莱恩-斯特恩（Brian Stein），Puppet Labs
跳槽时间：2013年4月
职位：工程副总裁
原公司和职位：斯特恩曾在Red Hat担任过工程副总裁一职，并领导过云计算软件的开发工作。
核心竞争力：斯特恩是开源软件专家，而数据中心自动化公司PuppetLabs的基础便在于开源。Puppet Labs是一间主要为企业和云计算 服务提供系统管理及数据中心自动化软件的公司。该公司的旗舰产品Puppet是一款开源数据中心自动化及配置管理框架，向系统管理员提供了一种易用的平 台，以实现透明、灵活的系统管理。
10. 维克-布哈格特（Vic Bhagat），EMC
跳槽时间：2013年1月
职位：企业服务执行副总裁兼首席信息官
原公司和职位：在加盟EMC之前，布哈格特曾在通用电气的多个部门担任过首席信息官一职。除此之外，他还曾就职于Accenture（埃森哲咨询公司），在这里他进行了全球范围内大数据分析的实践操作。
核心竞争力：在加盟EMC后，布哈格特的主要职责是确保公司的内部IT运营作好迎接大数据以及云计算大潮的到来。
11. 汤姆-莱恩(Tom Lane)，Salesforce
跳槽时间：2013年5月
职位：暂未确定
原公司和职位：《连线》杂志知名作者克灵特-芬利（Klint Finley）上月就注意到，Salesforce从来没有正式宣布过莱恩的任命通 知，但该公司却将芬利放在了将在Postgres大会上发表讲话的公司员工名单之中。在加入Salesforce之前，芬利曾在Red Hat任职。
核心竞争力：芬利是开源数据库PostgresSQL方面的专家，因此Salesforce将其召入麾下被外界广泛认作为公司希望减轻对于甲骨文数据库依赖的一个重要信号。
Postgres工程师萨琳娜-德科拉姆（Selena Deckelmann）上月在博客中表示：“莱恩的跳槽预示着未来大型企业对于Postgres领域进行投资的一种重要方式。”
12. 丽莎-杰克逊(Lisa Jackson)，苹果
跳槽时间：2013年5月
职位：环境保护副总裁
原公司和职位：杰克逊在过去四年一直担任美国环境保护局(EPA)局长一职
核心竞争力：在产品的绿色理念方面，苹果的表现从来都是差强人意。所以，在杰克逊加盟苹果后，她将肩负起带领苹果“洗刷恶名”的工作，并在公司数据中心设施中推广使用可再生能源。苹果CEO蒂姆-库克（Tim Cook）在上周的D11数字峰会上正式宣布了这一任命通知。
13. 王朗（Lang Wang，音译），IBM
跳槽时间：2012年8月
职位：IBM全球商业服务战略与转型顾问
原公司和职位：王朗在去年从普林斯顿大学远东研究学院毕业后便加入了IBM。在大学期间，王朗主要研究了社交媒体对于中国的影响，并撰写了多篇有关中国人如何使用社交媒体的论文。
核心竞争力：王朗并不具备任何技术背景，但这恰恰是IBM所看重的地方，因为该公司希望他用独到的眼光来解读公司所面临的挑战。王朗将把自己在大学期间所收集的有关社交媒体的知识应用于工作中，并帮助IBM解决有可能面临的商业难题。
14. 麦克-贝尔（Mike Bell），英特尔
跳槽时间：2013年5月
职位：新设备集团总经理兼副总裁
原公司和职位：事实上，自2010年以来贝尔就一直在英特尔工作。但就在不久前，英特尔新任CEO布莱恩-科兹安尼克 (Brian Krzanich)宣布了一个重大业务重组计划，同时创建了一个旨在扩大移动市场份额的“新设备集团”部门（New Devices）。新 成立的“新设备集团”将主要关注新兴产品趋势，而该集团将由贝尔负责。
在此之前，贝尔曾在Palm和苹果分别工作了3年和16年时间。
核心竞争力：虽然贝尔并不是英特尔的新员工，但考虑到英特尔目前已经将自己的工作重心放在了移动设备领域这一事实，贝尔的职位变动就显得异常重要 了。而且，贝尔在领导大型产品集团方面十分有经验。贝尔的一名前苹果同时曾在职业社交网站LinkedIn上表示：“贝尔在管理大型技术组织领域有着无与 伦比的驾驭技巧。”
15. Radhesh Balakrishnan，Red Hat
跳槽时间：2012年12月
职位：Red Hat虚拟化业务总经理
原公司和职位：Balakrishnan于1999年加盟微软，在任职期间担任了多个与云计算相关的职务。在2010年，Balakrishnan成功帮助微软达成了同惠普之间2.5亿美元的云计算合作协议。
核心竞争力：Balakrishnan十分善于帮助公司同外界达成战略合作关系，因此他有责任帮助Red Hat更深入的参与到OpenStack 项目中。OpenStack是一个美国国家航空航天局和Rackspace合作研发的自由软件和开源代码项目，旨在为公共及私有云建设与管理提供软件支 持。
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