社交媒体远不止是基于用户体验的平台，这些服务的背后是庞大的员工队伍，由世界上最大的几家科技公司所拥有。Snap Inc、Pinterest、LinkedIn 和 X/Twitter 等公司拥有数千名员工，到2022年，Meta平台的员工数量将接近9万人。社交媒体公司在工作场所的多元化方面进展缓慢，但在最近的裁员之后，这些科技公司是否有望实现其多元化目标?
截至2023年1月，全球规模最大的科技创业公司裁员(按裁员人数计算)。数据来源:Statista.com
Pinterest 致力于实现性别平等
大多数主流社交媒体公司的男性员工比例较高，然而，Pinterest公司的女性员工却多于男性，到2022年，有53%的员工认为自己是女性，1%的员工认为自己是非二元性别。总体而言，2021年是该公司女性员工数量首次超过男性员工的一年。虽然大多数员工是女性，但Pinterest 60%的领导职位由男性担任，68%的工程职位也是如此。
在最近的年度报告中，领英47%的员工是女性，与Pinterest的整体企业人口统计差距不大。Meta平台、Snap Inc .和X/Twitter也仍然是男性占主导地位的企业。
2014年至2022年Pinterest全球员工的性别分布。数据来源:Statista.com
各部门的多元化
Snap Inc 是图片应用 Snapchat 的所有者，该公司在使领导职位更加多元化方面取得了缓慢而稳步的进展。2022年，Snap公司的领导职位由近60%的白人员工组成，低于2020年的67.7%。此外，与2020年相比，2022年担任领导职务的亚洲和黑人员工的比例略有增加。
2022年，Meta平台技术职位的大多数员工是亚裔，占该部门的55.8%。黑人员工在非技术岗位上的比例最高，占该部门员工总数的11.7%。此外，57.6%的领导角色由白人员工担任。
虽然Pinterest正在从性别角度做出积极改变，但该公司领导层中白人员工的比例仍然不成比例。尽管Pinterest的美国员工中有36%是白人，但在2022年，这一群体几乎占了所有领导职位的一半。
社交媒体和科技公司要实现更加公平和多元化的工作场所，还有很长的路要走。在使社交媒体公司员工队伍更加多元化的过程中，可能会采用不同的方法来处理有争议的问题，因为女性和少数群体屡屡成为最有可能受到网络谩骂和骚扰的目标。
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