任仕达:2021年ICT市场与人才趋势

随着新冠疫情在全球爆发,数字化转型成为全球经济发展的新动能,以云计算、大数据、人工智能为代表的新一代ICT(Information Communication Technology)技术成为创新最为活跃的领域之一,从过去以提高效率为主的系统支撑向驱动价值创造的生产系统转变,赋能千行百业。

在这样的背景下,ICT行业的人才需求趋势如何?人才流动、职场人的期望有何变化?又该如何应对职场困境?

近日,任仕达大中华发布《2021年ICT市场与人才趋势报告》,从热门职能领域、跨城市间的人才流动、职场期望薪酬、应对35岁困境角度,解读行业发展趋势,助力ICT人才发展。

1、人才需求炙手可热

技术驱动发展,新基建十四五规划等政策的利好效应逐步释放,社会资本投入增加,企业新常态业务布局大环境下,未来ICT人才市场需求趋于扩大。
人工智能,IoT物联网、云计算、大数据等热门职能领域人才需求将更多出现在互联网、快消零售、文娱电竞、汽车等领域。
热门职能领域与技能
1)人工智能
热门岗位包括:音视频算法、图像算法、推荐算法、智能控制等工程师类岗位。这些技术型的资深人才在市场上非常稀缺。
2)物联网
热门岗位有物联网工程、传感网、智能电网信息工程、IoT解决方案结构师、芯片设计等,需要具备设备、网络、平台、数据分析、应用和安全,物联网实践等方面的能力。
3)云计算大数据
热门岗位包括:数据算法工程师、顶层设计规划师、SA解决方案架构师,信息安全类人才也处于紧缺需求中。
大趋势下,人才复合型技能要求趋于升高。企业对于候选人的软性技能要求会更高,包括沟通能力、学习力、逻辑性。
2、新一线城市吸引力增强

从市场岗位需求量来看,据不完全统计,一线城市互联网人才岗位需求超过四成,新一线城市同类需求逾三成。
产业布局影响着人才的城市选择。以深圳和广州为例,深圳IoT生态布局更为完善,广州在文娱类产业上更具特色,汇集了许多直播、游戏电竞类公司和平台。
对ICT人才来说,北上广深一线城市,依然是目前主流的首选;值得注意的是,职场人对于新一线城市、二三线城市的选择也更加开放,如杭州、武汉、西安、南京等。
除去岗位需求分配比例,不同城市的薪资量级略有不同。二三线城市的薪资水平约为一线城市的八折,但在宜居上具有相对优势,如房价、落户政策、生活成本、家乡情节等。
3、固定月薪期望提高

《任仕达雇主品牌调研报告》近五年数据显示(2016-2020),薪资福利是求职者首选的员工价值主张驱动因素(EVP,employee value proposition)。
据不完全统计,ICT领域人才跳槽时候一般期望薪资在20%-40%,雇主实际给到的薪资涨幅一般在20%-35%。从候选人期望的薪资福利结构来看,候选人趋于看重月薪而非年薪,对年终奖期望降低。疫情后的求稳、房贷车贷等每月固定开支等,让高月薪更具吸引力,候选人的安全感和动力也会更高。
薪资上,中高端ICT人才与普通正式员工、外包员工薪资不同。中高端类除技能要求外,对于管理技能等综合素质能力要求也更高。而普通正式员工月薪未必高于外包员工。项目周期长短、工作经验年限、学历背景、不同城市薪资量级、资质证书,这些因素也会导致薪资差异。
4、学习能力决定竞争力

技术迭代迅速,候选人是否有敏锐的行业嗅觉和快速的学习能力,获取最新技能,关系着其职场竞争力。
从市场招聘需求来看,大部分岗位要求35岁以下,其中对ICT人才的渗透影响更为突出。一般来说,35岁过后,职场人的精力和时间会被更多的事情分散。ICT人才需要保持持久的学习力,在体力、精力、时间分配、技能学习速度与社会技能迭代速度的抗衡上,保持实力,保持职场竞争力,防止被淘汰。
对候选人来说,在不同阶段经营好自己的职业,从积累资源、经验、人脉到整合,到变现实现自我价值,每个阶段所面临的危与机也是不同的。

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