在这年头，工作者们并不拥有很多的选择。来自2011年cisco的调查发现，对于年轻的工作者而言，社会化媒体的使用权、设备选择的自由权和远程工作的能力成为他们选择工作的重要考虑因素，在某些情况下甚至比薪水还重要。
报告强调了社会化媒体环境中成长的年轻工作者们价值的转化。这意味着企业管理者们要重视到这个问题，提供相应的解决方案。
下面是一些有趣的发现：
33%的人表示在接受一个Offer时，他们会把社会化媒体的自由度、设备的自由性和工作的移动性看得比薪水重要
与较高的工资但自由度不高的工作相比，40%的大学生和45%的年轻雇员称他们宁愿接受低点的报酬但是有像社会化媒体、设备自由和移动办公那样自由度的工作
58%的学生称如果他们遇到有公司封杀社交网络，他们可能不会接受该工作或者寻找一个规避公司政策的方法。24%的人说社会化网络的使用权是接受一个工作的重要指标
81%的大学生希望能选择他们的工作设备，与公司提供的标准化机器相比，他们愿意接受资金去购买他们自己的设备或者携带自己的个人设备。68%的雇员相信他们的公司应该允许他们使用公司设备访问社会化媒体和个人感兴趣的站点。
77%的雇员拥有多种设备，比如笔记本电脑和智能手机或者多台手机和电脑，1/3的人使用至少三种设备在工作。一半的人说他们愿意丢掉钱包而不是他们的智能手机或移动设备。
29%的大学生说一旦他们开始工作，自由的时间移动办公是他们的权利而不是一项特权。事实上70%的学生和69%的雇员认为在办公室固定的工作制度并不必要。1/4学生认为如果能在家或远程工作，他们的生产力会更高
目前57%的工人能够连接到他们公司的网络访问远程节点，但只有28%的人可能随时随地使用；43%认为从任何地方任何地点连接到网站是工作的重要功能。
这些发现有必要促进某些工作调整其IT策略和工作制度，以更好地在员工的愿望和公司的效率间取得平衡
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