欧盟委员会发布了“2023年欧盟性别平等报告”，男女平等是欧盟的基本价值观之一，促进男女平等是《条约》规定的一项义务。2020-2025年性别平等战略是欧盟委员会实现性别平等工作的路线图，列出了欧盟的政策目标以及为实现这些目标将采取的行动。其目标是建立一个平等的联盟，在这个联盟中，妇女和男子、女孩和男孩，无论其多样性如何，都可以自由地追求自己选择的生活道路，有平等的机会茁壮成长，参与和领导欧洲社会。
2022年是欧洲逐步走出新冠肺炎疫情的一年。这也是该战略实施的第三年，也是在加强妇女权利和性别平等方面采取里程碑式的一步。
3月，欧盟委员会提出了一项关于打击对妇女的暴力行为和家庭暴力的指示。该提案旨在确保所有会员国制定最低标准，将某些形式的暴力侵害妇女行为定为刑事犯罪，保护和支持受害者，使她们能够诉诸司法，并首先防止此类暴力行为的发生。
去年10月，欧盟通过了关于公司董事会性别平衡的指令，该指令为代表性不足的性别设定了目标。在欧盟委员会提出这项法律十年之后，这项新的欧盟法律将有助于打破上市公司董事会的玻璃天花板，给许多有资格担任高层职位的女性一个真正的机会。
去年12月，欧洲议会和理事会就欧盟委员会的提议达成一致，就薪酬透明度措施的指令提案取得了另一项重要突破。新规则将有助于确保自1957年以来载入条约的同工同酬原则最终成为现实。
同样在12月，理事会通过了两项建议，这是委员会作为欧洲护理战略的一部分提出的：一项关于长期护理，一项关于幼儿教育和护理。这些举措旨在确保在整个欧盟范围内提供优质、负担得起和可获得的护理服务，并改善护理接受者和专业或非正式护理者的状况。
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