- 气候变化对制造业和供应链的影响会转移到制造业劳动力身上，对其健康造成不利影响；
- 在追踪劳动力健康状况时，开发“劳动力脆弱性”检测指标，对于降低气候风险、充分管理和应对这些风险至关重要；
- 企业和政策制定者可以实施明智的气候适应和气候变化减缓战略，重新塑造商业模式和供应链，采取激励措施，促进经济效益并加强合作。
气候变化和极端天气事件对制造业和供应链的影响直接关系到制造业劳动力的健康和福祉。在我们努力提高制造业系统和机构的长期韧性时，我们必须了解气候变化对劳动力健康的影响，并确保制造业宝贵人力资产的韧性。
在这一动态发展环境中，医疗保健的获取、成本和质量都面临着重大挑战，而这加深了受重视不足人群面临的健康鸿沟。
不稳定的健康风险
气候变化对健康造成的各种影响已得到充分证实，无论是哮喘、心血管疾病等慢性病还是心理健康问题。这些健康风险源于极端高温、恶劣天气以及空气、食物和水质的下降。《柳叶刀人群健康与气候变化倒计时》报告指出了气候变化作为21世纪“全球健康最大威胁”的严重性。
这种威胁已经直接波及各行各业的制造业劳动力。例如，在2020年，仅极端高温就导致了2950亿小时的潜在工作时间损失。随着气候变化持续推进，这些影响的频率和严重程度预计都会加剧。
迫在眉睫的财务挑战
气候相关财务信息披露工作组（TCFD）指出了气候变化对财务的多方面影响，例如健康影响、基础设施破坏、经济混乱和资源稀缺。此外，在向低碳经济转型的过程中，如果不加以谨慎管理，可能会引发更多财务混乱。
金融机构和投资者对气候相关信息披露的要求越来越多，这充分表明，人们已经日益认识到气候变化是一个重要的金融风险。因此，将气候因素纳入金融决策就变得至关重要，只有这样才能确保全球经济的韧性和劳动力的福祉。
弱势群体和制造业的作用
气候变化和健康不平等的根源和上游驱动因素往往是相同的。弱势群体往往首当其冲地受到气候变化的不利影响。这对制造业的很多劳动力来说都是如此，尤其是那些偏远地区的劳动力，因为他们获得医疗保健的渠道有限。即使企业的主要业务运营地不在这些地区，其供应商也往往会在这些地区。在评估气候变化对企业的风险时，我们必须重新考虑为脆弱的劳动力群体提供医疗保健服务。
正如Kaiser Permanente环境管理执行主任Seema Wadhwa所说：“通过整合不同利益相关者的专业知识，我们可以制定全面的战略，从而解决可持续发展、气候变化和劳动力健康之间复杂的交叉问题，实现包容性和影响力。”
劳动力健康和制造业韧性
由于员工的健康福利通常由雇主来提供，因此企业会对人口健康产生重大影响。企业领导者必须积极主动地培养员工抵御气候健康影响的能力。美国疾病控制与预防中心制定的“培养抵御气候影响的能力（BRACE）”框架在这方面为社区抵御气候对健康的不利影响提供了指导。
为了应对这一复杂局面，企业可以采取多种策略：
- 评估劳动力的脆弱性：评估特定行业和特定工作的劳动力在与气候相关的劳动力健康危害面前的脆弱性，制定计划，促进劳动力健康平等，提高其韧性；
- 调整职业健康政策：调整安全政策、设备和工作流程，以减轻气候对员工健康的影响；采用自动化和人工智能；改变工作时间安排，以避免极端高温或其他危险条件；以及改进安全设备；
- 利用先进的医疗技术：实施强有力的包容性战略，通过利用远程医疗和其他虚拟医疗服务，扩大心理健康和减压计划的覆盖面，确保所有员工，无论身处何地，都能获得高质量的医疗服务；
- 教育促进知情选择：为制造业工人提供教育计划，提高他们对气候变化对其健康的影响、气候变化引起的食品安全和保障问题以及采用可持续做法的认识，使他们有能力做出知情决定，推动减轻与气候有关的风险；
- 追踪劳动力健康状况：把劳动力的脆弱性作为一个监测指标，评估其对气候风险减轻的敏感性及其充分管理和应对这些风险的能力。
美国先进制造业中心首席运营官Stephanie Wright表示：“某些劳动力群体反复暴露在压力之下，久而久之就会积累成身心健康问题。因此，企业应制定并采用追踪劳动力健康状况的指标。”
嵌入气候政策倡议
政策制定者在推进可持续性、韧性和劳动力福祉方面发挥着关键作用。
- 重新塑造供应链和商业模式：将以生产者到消费者的直接价值流为基础的线性供应链转变为数字化网络化的敏捷生态系统，以刺激需求方的规模经济，并优先考虑可持续生产的供应商。将供应链数字化，以培育流动的流程，塑造创新的商业模式，如循环经济（二级市场）；
- 通过激励措施推动变革：利用税收减免、赠款和资助计划等激励措施，鼓励制造商采用可持续的做法，同时保障制造业员工的健康和福祉；
- 促进可持续发展的经济效益：强调可持续制造业的经济优势，鼓励政策制定者和制造商优先考虑可持续实践，并激励其采用绿色技术、创造绿色就业岗位；
- 建立合作伙伴关系：促进企业、医疗服务提供者和社区组织之间的合作伙伴关系，以减少对环境的影响，推动向可持续和注重员工健康的制造业转型。
世界经济论坛健康与福祉总负责人Andrew Moose表示：“通往可持续发展的道路确实是通过人类健康来实现的。通过将人类健康置于中心位置，我们可以提高社会参与度，为政策变革和相关解决方案造势。”
至关重要的是，要把气候和韧性倡议嵌入其中，以支持全国各地区的卫生服务机构的工作。
通过优先考虑劳动力的健康和福利，我们可以建立一个更具韧性、可持续发展的制造业部门，并抵御气候变化带来的挑战。
Rashmi Rao
美国先进制造业中心研究员
来自： 世界经济论坛
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