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自新冠疫情爆发以来已过去三年，而现实职场还远远未恢复到“正常”状态。在2022年我们看到诸多趋势表明了这一观点，职场人重新评估了个人对工作重要性的认知，并愿意顺从内心诉求甚至不惜大幅度转变自身从而找寻到合心意的生活及工作方式–这一现象被称为“史上最大辞职潮”。
此外，全球事件的经济影响，如:新冠的全球肆虐和俄乌冲突，极大地影响了全球通货膨胀，进而造成人们对成本上升的担忧，尤其体现在食品和能源方面。同时，企业和员工不得不适应双方对混合工作模式的新期望。以上种种趋势扩大了组织目前面临的诸多关键挑战。
比如应对一个高度竞争的人才市场，在这个市场上，吸引和锁定最佳候选人是一场斗争，因为这些人往往有许多选择，并接受企业更有选择性地寻找合适人选。
很多企业正在面临优秀人才逐渐流失的现状，因此人才留任也比以往任何时候都更为关键–员工也在寻找与个人价值观和优先事项更为一致的工作机会。对于那些选择留下的人来说，越来越多的动荡和不确定性造就了一个高度紧张且节奏飞快的工作环境，由此进一步
引发职业倦怠的风险很高。身处高压环境，疲惫不堪又倍感孤独的员工可能会退缩，从而将努力减少到最低程度，这类现象屡见不鲜，即所谓的“在职躺平”。
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