Payscale发布了“2022-2023年薪资预算调查”。2022年预算季的临近，人力资源和薪酬专业人士必须缩小来年的加薪策略。2022年的劳动力市场状况，例如历史性的通货膨胀和前所未有的萧条，对劳动力成本产生了影响。展望2023年，经济衰退的威胁迫在眉睫。
预测明年的加薪预算是一项艰巨的任务，但2022-2023年薪资预算调查的数据和见解可以帮助企业在市场关键时刻制定人才战略。
当面对40年高位的通货膨胀率和竞争激烈的劳动力市场，曾经典型的2%-3%的增长可能会让许多员工感到乏味。
在美国，受访者报告2023年基本工资平均增长3.8%。在某些行业和细分市场，受访者报告的员工基本工资增长率可能超过4.5%，甚至5%。这些2023年的预测遵循与2022年类似的增长趋势，2022年的平均总体增长为3.6%，某些领域超过5%。
总而言之，2022-2023年工资预算调查结果的数据显示出对去年劳动力市场状况的明确反应。恰好有一半的美国企业预计到2023年将增加他们的工资预算。85%的受访者给出的2023年更高预算增加的首要原因是劳动力竞争。
过去一年，人员流动增加加剧了劳动力竞争的阵痛。留住员工需要承认向远程工作的文化转变，预测通货膨胀带来的经济压力，并利用有竞争力的薪酬方案。2022年，84%的非豁免员工、非豁免管理人员和管理人员的基本工资有所增长。相比之下，只有55%的经理在2021年基本工资有所增长。
更多阅读：
