微软发布了“2022年工作趋势指数报告“。一年来，我们一直处于向混合工作转变的风口浪尖，错误的开始归因于大流行。现在，我们正处于一个期待已久的转折点：混合工作的生活体验。混合工作已经同比增长7个百分点（达到38%），53%的人可能会考虑在未来一年过渡到混合工作。
有一点很清楚：我们与2020年初回家工作的人不同。过去两年的集体经历留下了持久的印记，从根本上改变了我们对工作在生活中的角色的定义。数据显示，大流行远未结束。各地的员工都在重新思考他们的“值得”等式。随着越来越多的人体验到灵活工作的好处，它对等式的影响就越大。对于 Z 世代和千禧一代来说，没有回头路。其他几代人也紧随其后，公司必须满足员工的需求。
当领导者对如何使混合工作发挥作用感到困惑时，一些问题迫在眉睫：办公室的作用是什么？团队如何在数字优先的世界中建立社会资本？每个企业面临的挑战是正面满足员工的新期望，同时在不可预测的经济中平衡业务成果。
为了帮助领导者应对不确定性，2022年工作趋势指数概述了对31个国家/地区的31,000名雇员的研究结果，以及对 Microsoft 365数万亿生产力信号和 LinkedIn 劳动力趋势的分析。调查结果揭示了一个紧迫的机会和责任——让领导者带着意图和成长的心态来进行转型，否则就有被甩在后面的风险。
主要发现
2022年企业领导者需要了解的五个紧迫趋势：
员工有一个新的“值得”等式。
领导者感到夹在领导力和员工期望之间。
领导者需要让办公室值得通勤。
灵活的工作并不一定意味着“永远在线”。
在混合世界中重建社会资本看起来不同。
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