虽然社交媒体信息对求职很有帮助，但CareerBuilder的一份最新研究显示，社交媒体也可能使你丧失工作机会。在借助社交媒体筛选求职者的招聘经理中，超过五分之二(43%)的人表示他们会因某些信息而婉拒求职者，这一数字比去年提高了9个百分点。
此次调查为全国性的在线调查，由哈里斯互动(HarrisInteractive)代表CareerBuilder进行，调查时间从2013年2月11日持续至3月6日，涉及2,100多名招聘经理和人力资源专员。调查发现，近五分之二(39%)的公司使用社交网站了解求职者，而去年为37%。
社交媒体对求职者而言究竟是利大于弊还是弊大于利?
许多雇主在看过求职者的社交网站后将其从职位候选人中剔除，这是因为他们发现了不利于申请成功的信息，主要包括求职者的某些不当行为以及谎报任职资格：
·求职者贴出挑逗性或不恰当的照片/信息50%
·某些信息涉及求职者醉酒或服用毒品48%
·求职者恶意中伤前雇主33%
·求职者缺乏沟通能力30%
·求职者对种族、性别、宗教等发表歧视性言论28%
·求职者谎报相关任职资格24%
同时，一些雇主还注意到，社交网站上的一些信息会让求职者更具吸引力，或坚定了其给予求职者工作机会的决心。近五分之一(19%)的招聘经理称，他们发现了一些促使其雇佣求职者的信息主要包括：
·求职者展示出了专业形象57%
·喜欢求职者的个性50%
·求职者多才多艺，兴趣广泛50%
·求职者的背景信息印证了其专业资格49%
·求职者富有创造力46%
·沟通能力强43%
·其他人极力推荐求职者38%
雇主会利用一切可用工具来确保做出正确的决定，因此会有越来越多的雇主借助社交媒体来筛选求职者，”CareerBuilder人力资源副总裁RosemaryHaefner称，“求职者必须意识到什么信息对雇主有用，进而保护好其网络形象。同时，招聘经理和人力资源部门必须仔细考虑两个问题：如何利用从社交媒体获得的信息，这些信息是否与求职者的任职资格相关。”
招聘经理在社交媒体上寻找什么?
研究表明，招聘经理通过社交媒体了解求职者在面试之外的行为和个性，但其最感兴趣的是求职者的职业描述，以及求职者与公司文化的匹配性。
为使你的社交媒体资料传达出正确的信息，Haefner建议：
搜索你自己在谷歌或其他网站上搜索是雇主调查你在线性格最简单的方式。自己尝试下，便可知道雇主将看到哪些具体内容，删除你不想让未来老板看到的垃圾信息。某些浏览器可能会保存你的信息，所以请在公共电脑上进行搜索，确保你得到的结果正确无误。
检查你的隐私设置社交网站经常会更改隐私设置，有时甚至会改变你的个人设置。定期检查你所有账号的隐私设置就是一个不错的做法。
展示你的才能在社交网站上提供一些证据，证明你的简历很真实。你可以贴出你获得的奖项和荣誉、志愿者行为以及令你非常自豪的成就等。雇主经常会搜索社交媒体，以了解你的相关任职资格，或者看看你是否多才多艺，所以请确保此类信息容易被搜索到。
做好标记你对自己放到网上的东西非常小心并不代表你的朋友也同样小心。注意其他人贴出的有关你的信息，以及你标记的信息，以便保护你的网络形象。
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