PayScale:美国科技业员工年龄低于30岁 女性不足三成

科技业的员工到底有多年轻?

2013年7月9日美国网上薪资调查公司PayScale对美国知名科技企业员工的年龄、性别及工龄进行调查。结果显示,科技行业员工的年龄中位数(即按年龄大小顺序排列,居于中间位置的年龄数值)远低于美国平均水平。

PayScale此次共对32个科技公司进行调查,其中只有6个公司员工的年龄中位数超过35岁。调查显示,有8个公司员工的年龄中位数等于或低于30岁。此外,女性员工比例不足30%。在半导体行业,这一比例更低。

虽然上述结果也许只能反映公众的普遍预想,但调查数据仍然令人震惊。据美国劳动统计局(Bureau of Labor Statistics)的统计数据,美国职工年龄的中位数高达42.3岁。

根据PayScale的调查结果,员工年龄中位数最大的公司是惠普(41岁),其余5家员工年龄较大的公司依次是IBM(38岁)、甲骨文(38岁)、诺基亚(36岁)、戴尔(37岁)和索尼(36岁)。

员工年龄中位数最小的8家科技公司则依次是:Epic Games(26岁)、Facebook(28岁)、Zynga(28岁)、谷歌(29岁),AOL、暴雪、InfoSys和Monster.com(均为30岁)。相比之下,美国劳动统计局的数据显示,员工年龄中位数小于30岁的行业只有鞋店和餐馆。

PayScale表示,这一调查覆盖了3%的美国劳动人口,因此调查结果有一定的借鉴意义。调查中约2.17万员工提交了数据。

当然,对一些成立较早的公司而言,存在不少已工作多年的资深员工,因此这类公司的员工年龄往往也偏大。思科员工的年龄中位数为35岁,三星和微软则为34岁。同时,这类公司的员工工作经验也更丰富。

年轻企业的员工工龄往往都比较短。Facebook员工的平均工龄仅为1.1年,而英特尔、IBM、甲骨文等公司员工的平均工龄约为6年。

PayScale首席经济学家凯蒂•巴尔达罗(Katie Bardaro)表示,决定员工年龄的还有其它一些因素。处于成长期或是围绕新兴领域进行创新的公司员工年龄往往更小,而较老的公司业务比较稳定,员工年龄往往更大。她指出:“造成这一现象的部分原因在于员工的技能差异。生于六、七十年代的员工更熟悉C#语言或SQL数据库,而80后和90后则更熟悉Python语言、社交媒体和Hadoop等新技术。”

值得一提的是,亚马逊的员工工龄中位数仅有1年。巴尔达罗表示,造成该现象的原因在于亚马逊高强度的工作。

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