自20世纪90年代中期以来，公立学校教师的周薪比其他受过大学教育的工人少更多了。1996年，经调整的教师工资差额为6%。2019年差额增长到19.2%，尽管与前一年（22%）相比有所改善。
- 教师工资差额在最近的教师罢工之后有所下降，但只有时间和更多的数据才能揭示教师的行动是否导致了下降和转折点。教师工资差额从2018年的22%降至2019年的19.2%，这可能反映了2018年和2019年教师大范围罢工和其他行动之后带来的加薪，特别是在一些教师工资最落后的州。
- 女教师在20世纪60年代和70年代经历的工资溢价已被严重的工资差额所取代。正如先前的研究指出，1960年，女性教师享有14.7%的工资溢价，这意味着她们的薪酬比其他职业中受过同等教育的女性高出14.7%。2019年，女教师的周薪比非教学教师女性低13.2%，在过去60年里下降了27.9个百分点。
- 1979年，男性教师工资差额为16.6%。2019年，男教师的收入比选择不同职业的同等学力男性少30.2%。
- 2019年，非工资福利占教师总薪酬的比例（29.3%）高于其他专业人员（21.4%）。2004年，教师的非工资福利在薪酬中的份额为20.7%，其他专业人员的非工资福利份额为18.7%。
- 在21个州和哥伦比亚特区，教师工资差额超过20%。每个州的教师周工资差额从怀俄明州的2%到弗吉尼亚州的32.7%不等。
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