尽管在缩小美国工作场所的性别差距方面取得了进展，但薪酬差距仍然比人们通常认为的要明显得多。2018年末，总部位于华盛顿的女性政策研究所发现，女性的收入仅为男性的49%，远低于通常报告的80%。但是，一些组织正在与性别歧视趋势背道而驰。
2020年的榜单基于对7.5万多名美国员工的调查，这些员工所在的企业在美国至少有1000名员工。受访者中包括4.5万名女性。评价涉及四个标准，关于一般工作主题的直接建议、与妇女有关的直接建议、间接建议以及高层管理人员或董事会的多样性程度。总分最高的300家公司被评为2020年最佳女性雇主。同样值得一提的是，这项研究是在2020年3月-4月期间进行的，当时新冠肺炎正在全球范围内传播，回应反映了员工在危机真正深入人心之前的感受。
今年，体育用品零售商REI跃升20位，以87.6分位居榜首。该公司表示，它致力于促进多样性、平等和包容性，女性占董事会成员的38%，高级领导层的一半，以及员工总数的45%。此外，REI在过去三年里一直在努力消除户外装备中的性别标签，并为这些努力提供了资金，向80个组织捐赠了250万美元。联合利华以87.93的成绩位居今年排行榜的第二位，而美容连锁店Ultra Beauty以85.52的成绩位居第三。
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