从北美最大的求职网站Career Builder不久前发布的数据报告中我们就能看到一些端倪。
其中最为引人注意的部分是，69%的职场人已经将找工作当成日常生活的一部分，更可怕的是，35%的职场人在入职一份新工作几周之后就已经开始为自己的下一份工作做打算。
员工的稳定性是每家企业的HR在招聘时都十分看重的，企业希望员工对公司忠诚，但是数据所反映出来的趋势则是员工的稳定性愈来愈差：老一辈人从事一份工作的平均时长是9年，而新一代的年轻人只有3年。所以对于企业来说，这都已经成为一个无法回避的残酷现实。
解决这个问题的关键就在于如何确保企业员工良性的新陈代谢，换言之，员工离职不可怕，只要还能招到新员工就不用发愁。
于是，这就牵涉到另外一个问题：怎么才能招到人才？
当然，对于任何一家公司来说，自身的“硬件”条件是能否招揽到优秀人才的根本，比如公司的行业地位、发展前景、文化氛围，当然还有大部分求职者最看重的薪酬福利，但是抛开这些，一些被大家忽视的细节往往也能左右求职者的选择。
Career Builder的调查在这方面同样带给了我们一些启发：绝大多数求职者在正式申请一个职位之前都会通过多种渠道了解岗位和企业的信息，超过50%的求职者会通过社交网络以及阅读网上新闻的方式来对企业有一个初步的判断，而高达84%的求职者会通过企业的官网了解信息。
所以对于企业来说，招聘不再是只要在智联或者官网上发布一条信息那么简单，尤其是对于知名度不高的小公司来说，让求职者能够找到你员工的微博，看看他们的生活状态，这或许会让你的公司变得更有竞争力。除此之外，一个用户界面友好，操作体验流畅的公司官网也可能在不经意间帮你招来靠谱的人才。
via：businessvalue
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