Ofcom发布了新报告“无线电的多样性和平等机会”，调查了16家公司的近9000名员工，其中特别关注三家主要的广播公司：BBC、Bauer和全球广播公司。
女性在高级职位中的人数仍然不足。男性占据高级管理职位的63%，中级或初级管理职位的54%，而非管理职位的比例为44%。
2018年，6%的电台员工自定义为残疾，自2017年以来略有增加（5%），远低于18%的英国平均水平。
来自少数族裔背景的员工比例自去年以来没有明显变化，2018年为7%，2017年为6%。这远远低于英国的平均水平12%。
三大广播公司的比较
处于顶端的性别差异。尽管整个电台的女性代表人数略高于英国劳动力市场（51% vs. 47%），但女性在高层的人数仍然不足（36%）。BBC电台的资深女性比例最高（40%），其次是Bauer（36%）和全球广播公司（30%）。
残疾人的代表性明显不足
自定义为残疾人的比例仍然远远低于英国的平均水平（18%）。BBC广播公司和Bauer公司（9%）的残疾同事比例最高，Bauer公司的残疾同事比例从2017年（3%）显著增加。全球广播公司的表现无法得到有意义的数据，因为它的大多数员工选择不披露他们的残疾状况。
少数民族雇员代表性差。来自少数民族人口的代表比例为7%，远低于12%的英国平均水平。BBC广播公司（9%）和全球广播公司（8%）拥有最高的少数民族雇员比例，而Bauer（3%）的比例最低。
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