猎聘网：2018中国科技人才吸引力报告

自从邓小平1988年提出“科学技术是第一生产力”，至今已有30年，在此期间，科技技术已经取得了飞速发展，推动着社会的进步。科技公司在国内也呈现出一派蒸蒸日上的景象。科技人才求职时看重什么？哪些科技公司最有吸引力？《2018中国科技人才吸引力报告》为你解答。

1. 迅速发展的中国科技仍有很大机会

根据21数据新闻实验室发布的“全球科技公司市值100强”榜单，2018年中美日三国上榜科技公司数量超75%，其中美国位列第一，中国紧随其后。

对比2008年和2018榜单可发现，十年间中国公司4家增长到2018年的13家，其中包括中兴、新浪、腾讯、京东、阿里巴巴、百度等公司。

2. 科技人才职场观

科技人才在中国科技领域是一块炙手可热的“肥肉”。科技人才在求职时最看重什么呢？ 42.60%的科技人才认为薪酬是求职时最看重的因素；同时，团队氛围、公司品牌、创新能力也均位于前列。

对于不同代际人群而言，他们求职时看重的因素各不相同。除薪资待遇之外，越年轻的科技求职者越看创新能力。同时，“是否是品牌公司”在80、90后求职者眼中并非是最重要的。

当HR被问及如何成功吸引求职者加入时，85.71%的HR表示通过“提供高薪酬、福利待遇”引才。结合科技人才的调研来看，钱是硬道理，然而发展空间、与候选人建立密切联系也不可小觑。因此，高级职场顾问建议雇主在为求职者提供薪资待遇的同时，需重视他们对自我成长的渴望，强化与他们之间的连接。

我们在分别对科技人才和科技企业HR调研时，发现双方的薪酬涨幅期待并不对等，存在一些差距。

在科技公司招人的过程中，期权往往成为吸引候选人的一个筹码。如今，职场人既理想又现实，相比期权，他们更重视现实回报。所以，企业“画大饼”对于当下的求职者是行不通的，须提供直接看得到的回报。

女性科技人才最青睐的公司大多为成立较早的公司，即品牌较为成熟的公司，可见女性更在意品牌的历史沉淀。

对于知名度不高的科技公司的吸引，各个年龄段的求职者都重视工作中的成长、环境，而90后更在意体面工作。因此，高级职场顾问建议公司在招聘时，尽可能将自己的创新要素、员工关怀，以及对员工的尊重及时传递给候选人，这样才有机会吸引到更优秀的人才。

我们调研分析，52.00%的求职者首先会通过公司官网了解未来雇主信息。因此，高级职称顾问建议企业HR需和公司品牌部展开紧密的合作，建立自身品牌形象。

3. 中国科技人才的留存

人才的工作状态是HR比较关心的一个问题。我们调研发现，驱动男性和女性积极工作的最大动力并不相同。

科技人才离职原因，主要体现在两点：“管理混乱，流程复杂”和“有更好的机会的诱惑”。由于科技公司一般发展都比较迅速，难免会产生一些管理问题。因此，高级职称顾问建议科技公司在发展的过程中不要忽视对内部管理的建设，梳理好内部流程，不要让繁复的流程导致员工“心累”。

我们针对科技公司HR调研显示，“工作日频繁请短假”“工作态度上有反常行为”“避开大家接电话”三大信号投票最高。

4. 科技公司吸引力

现在，每个行业的公司都在进行科技赋能，然而从业者对他们的认知却有差别。以互联网类公司为例，在科技求职者眼中，今日头条、滴滴等基于大数据和算法的公司科技属性也很强。然而，由于BAT的品牌长期对于大众心智的影响，从业者对其的科技感认知度更高。

而传统公司，科技人才对于华为等技术类公司的科技感认知度较高，对于地产、保险、服务型公司的科技认知度较低。

可见让不同行业的公司科技属性深入人心仍是十分具有挑战性的任务。

第一代的培养出来的科技人才更在意公司的品牌和成熟度。猎聘大数据显示，2016年，他们跳槽去向的公司均为互联网或科技类知名品牌公司。2017年，今日头条受更多人青睐，这也跟近年来今日头条的知名度迅速增强密切相关。

研究以BAT为代表的第二代互联网科技人才发现，BAT背景的员工更看中风口上的新兴科技公司，例如2016年这些人跳槽的选择中有乐视、京东，而到了2017年，更多BAT员工选择跳槽到风头正劲的饿了么和ofo。

而以TMD为代表的第三代高科技公司人才的跳槽去向又是另一番景象。在他们的2016年、2017年的选择中，除了百度、饿了么之外，还有钱包生活、秦苍科技、果小美等相对崭新的面孔，可见新一代的互联网科技人才对新品牌接受度很高。

传统公司并不传统，实际上他们的领先者具有很强的科技因子。2018年1-9月，部分传统企业的TOP10技术职能同比增长了107%。

综合来看，中国的科技领域在飞速发展，不同代际的科技人才的职场观各有不同，越年轻的人越看重体面工作；而随着科技公司日益科技化，对求职者的吸引力也在发生变化。