公平劳工协会：美国机构报告：富士康应缩减员工工作时间1/3

美国非盈利机构 “公平劳工协会”(FairLaborAssociation，以下简称“FLA”)当地时间8月21日发布消息称，到2013年，苹果和富士康必须将数十万员工的工作时间缩短约三分之一，才符合中国相关法律的要求。该组织称，苹果和富士康已改善了位于中国的工厂的劳动条件，但未来的任务更为艰巨。

FLA发布的报告称，富士康在深圳、成都的3家工厂已经改善了劳工工作状况，例如休息时间和工作环境等方面，并指出富士康工厂改善完成情况早于此前的预期。在共360项需要整改的项目中，其中需要在今年5月31日前完成的195项已经全部达标，另有原定于明年7月1日前完成的165项中有89项也已提前完成。

这是FLA有关富士康的第二份报告。在一片对其供应链的指责声中，苹果在2012年1月加入了FLA，并邀请FLA调查富士康的工作状况。之后，FLA发布首份调查报告称富士康存在工作超时情况，违反劳动法规，并且还有健康和安全问题等，这是FLA迄今发起的对美国企业在境外活动的最大规模调查之一。

随后苹果和富士康表示愿意跟进配合。

苹果发言人史蒂夫·道林在一份声明中说：“在缩短苹果所有供应链的工人加班时间方面，我们一直在取得稳步进展。我们对超过70万劳动大军实施的跟踪调查表明，97%符合我们每周最长工作时间不超过60小时的规定。 ”

而 FLA总裁兼 CEO奥莱特·冯-希尔登在接受采访时则说，“两家企业面对真正的挑战在于如何缩短生产周期，以便工人可以在每周49小时内完成工作，而非现在的60小时。其他的挑战则是如何满足工人各方面的期望。 ”

对这份报告，一些行业观察家认为，鉴于其与多家企业会员的密切联系，FLA并非一家完全独立的机构，比如苹果本身就是FLA的会员。长期跟踪富士康劳工状况的北京大学社会学系副教授卢晖临也认为，相比一些长期为富士康服务的NGO和观察者们的调查，FLA是受苹果委托，独立性不能完全保证。虽然在第一份报告中的确发现了一些问题，但调查方式值得讨论，他认为，可以说FLA是在富士康的安排和引导下做了上述调查。

2010年，在媒体披露了富士康员工连环跳楼事件后，全球各地掀起了抗议苹果的浪潮，批评苹果没有向工人提供理想的工作环境，而他们的巨额利润完全是在剥削大陆工人的基础上实现的。

苹果目前是全球最具价值的企业，而富士康则是全球最大代工厂商。