一个跟踪调查女性企业高管的研究小组称，女性在标准普尔500家公司的董事会中仅占不到五分之一的席位。这个名为“催化剂”（Catalyst）的研究组织每年都对此数据进行公布，而去年的调查结果是19.9%，前年则为19.2%。
对此，猎头公司博伊登国际（Boyden World Corp）首席执行官蒂娜·戈登（Trina Gordon）表示，多年来进入董事会中的女性人数进展超级缓慢。与73.1%都是男性相比，直到去年女性进入董事会的人数也刚刚超过四分之一。
但是，也有一些大公司在董事会上增加了女性代表。像微软、推特、Fitbit公司和BET电视网等都先后增加了女性董事的席位。
然而，也有一些公司仍在抵抗女性董事。例如，拥有汉堡王（Burger King）和提姆霍顿（Tim Hortons）两大连锁餐饮店的品牌饭店国际有限公司（Restaurant Brands International Inc）在股东大会上就拒绝的一位投资者提出的望董事会更加多样化的建议。
“催化剂”小组警告称，女性董事人数的增长近几年几乎未发生任何变化，有的公司董事会构成近两年来几乎一样，未发生任何改变。该组织分析称，不到六分之一的公司的董事会有30%及以上的女性成员，约四分之一公司的董事会只有一位女董事，但董事会完全没有女性的公司稍微有所减少，在2015年有2.8%的公司的董事会全是男性，与2014年的3.6%相比有所减少。
戈登女士表示，她服务的几乎所有大企业在推举董事会成员时，都会列出一些女性候选人，但真正能成为董事的女性还是不多。她对此表示，一些公司确实在致力于使自己的董事会多样化，但也有一些公司仅是做做样子而已。
“催化剂”组织还发现，与女董事现状相比，身处企业管理层的女性人数也不乐观，去年担任首席执行官女性仅占总人数的4.2%，而担任高管和中级管理的女性人数也仅刚超过总人数四分之一，与前一年相比几乎也未发生任何变化。
一般而言，女性首席执行官的增加就意味着更多的女董事。但最近一份有关2015财富1000强公司调查发现，88%的公司都有一位女总裁，但这些公司董事会中女性董事最少时仅占总人数的20%。
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