国内专业的中基层招聘平台58同城发起了一项关于毕业第一份工作的问卷调查，共回收有效问卷3213份，参与调查的受访对象覆盖了从80后到90后的社会生产主力阶层。根据调查结果显示，55.09%的受访者表示第一份工作起薪低于2000元，而从性别来看，男性起薪往往要高于女性。
起薪整体偏低除了专业外性别也是影响因素
据此次问卷调查结果显示，从总体来看，近90%的受访者第一份工作起薪低于5000元，其中55.09%的人起薪低于2000元，31.34%的人起薪在2000-3000元之间，只有10.77%的人起薪能达到大部分毕业时所期望的3000-5000元。
而结合受访者专业来看，其中医学和艺术类专业的就业压力和起薪压力较大，超过6成人起薪不足2000元；管理和法学相关专业起薪相对较好，有48.36%和47.83%的人起薪在2000元以下；而新闻传播类专业“钱”途最为光明，其起薪过万比例达6.52%。
而不同的行业起薪标准也不一样。相对来说，人力资源、行政管理行业起薪较为平均，只有41.55%的人低于2000元，38.81%的人起薪在2000-3000元；而从事生活服务类和教育出版类工作的就比较“悲催”，超过60%的人起薪低于2000元。
另据调查显示，第一份工作起薪在男女性别方面也有一定差异。51.12％的男性第一份工作起薪低于2000元，但女性第一份工作起薪低于2000元的比例则高达60.69%，高出男性比例近1成；除了“2000以下”一个选项外，在不断升高的薪水区间中，男性的比例均高于女性，这说明在就业方面，仍存在一定的性别差异。
就业前求职指导缺失明显应及时调整心理预期
同时此次调查结果也显示，69.87%的受访者在其第一份工作求职时未接受过求职指导，这显示出高校及专业招聘机构在毕业生进行求职指导方面的工作缺失。
虽然在调查中受访者均表示第一份工作对其职业发展意义重大，但第一份工作的起薪整体低于预期却是不争的事实。上述负责人表示，尽管受访者普遍期待的3000-5000元的第一份工作起薪水平与现实有不小差距，但第一份工作的起薪与专业背景、行业性质有很大关系，也与学校级别、就业地点及个人的专业技能、所在城市综合经济水平、生活成本等客观因素有关。“所以对于即将毕业进入职场的毕业生而言，应该调整好自己的收入预期和求职心态，相对于收入，第一份工作积累的经验和能力更为重要。”上述负责人表示。此外，高校和就业机构应尽快帮助毕业生建立就业指导渠道，搭建互通平台更好地帮助企业招聘和毕业生择业。
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