尽管社会化媒体对于人力资源人士而言还存在很大问题，但它在人才招聘中的作用越来越重要。其中最大的问题是在哪找人才。
根据研究机构 Potentialpark的研究，尽管高层职位，很多公司仍然通过Linkedin招聘，但很多的公司也在选择通过Facebook这样的社交平台与学生和毕业生进行互动，而不是Linkedin。
欧洲市场的调查中，48%的受访者称他们首选通过Linkedin与招聘单位进行沟通，25%首选通过Facebook进行联系。当问及他们为何不选择Facebook时，多数人表示Facebook不是一个理想的和雇主进行沟通的平台，或者“分享私人信息是不适当的”
这个结论好不奇怪，但这并未阻挡招聘人员在Facebook上的活动， Potentialpark发现欧洲100大雇主中，1/3在Facebook上抱有招聘目的，多数公司的粉丝数量超过1千。
那么他们为什么如此亲睐社交平台呢？研究发现，如下：
1、更具互动性：在Facebook上，招聘单位可以启动让他来找我们的招聘计划，发起讨论和互动，实现更多的交流，而在LinkedIn上，这个更多的是单向的行为，招聘单位多在浏览搜索简历
2、Facebook用户更活跃：在LinkedIN上，甚少有学生和毕业生会更新自己的状态，而在Facebook上，用户都保持活跃。
3、免费：Facebook允许企业上传各种招聘文件，而这些都是免费的。
4、最大的社交网络：全球8亿用户，而Linkedin只有1.2亿
5、更加开放：对所有的会员一视同仁，相比Linkedin更开放
6：喜爱按钮：更加好用且容易整合
7：有助于打造品牌：便于相互认识，双向选择
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