日前，智联招聘借助求职者调查和职位招聘数据，首次对国内远程居家办公的整体情况进行了系统性的研究分析并发布《中国远程居家办公发展报告》。
远程居家办公在求职者中呼声很高，疫情后尤为高涨
报告发现求职者对远程居家办公职位的整体需求旺盛。在不考虑疫情影响的情况下，高达 95% 的求职者都希望一周中至少有 1 天可以远程居家办公，几乎一半求职者的需求是一周三天以上，20% 的求职者希望全部天数都可以远程居家办公。与这个数字相呼应，57% 的求职者希望自己所在的公司允许员工常态化远程居家办公，27% 的求职者不需要常态化，只需要允许每周一两天远程居家办公，只有 16% 的求职者表示不需要远程居家办公，但需要公司提供更弹性灵活的上下班时间。
疫情后求职者远程居家办公的需求尤为高涨。高达 76% 的求职者在疫情后更关注远程居家办公的招聘广告，83% 的求职者在疫情后更倾向找可以远程居家办公的职位，90% 的求职者在疫情后更希望自己所在公司允许员工远程居家办公。
近六成求职者对远程居家办公而非常规上下班的体验更满意
在经历过远程居家办公的回答者中，有 57% 的人对自己远程居家办公的经历更加满意，只有 5% 的回答者表示对常规上下班更满意，还有 38% 的回答者表示各有利弊。这与实际工作中远程居家办公的情况以及个人需求密切相关。
求职者认为远程居家办公好处的前三位是 “工作时间更加弹性灵活（比如可以自行分配工作和休息时间）”（60%）、“节约了上班通勤成本”（59%）、和 “方便照顾家庭（比如照顾小孩老人，不用与家人两地分居）”（46%）。
远程居家办公所占招聘比重非常小，但在疫情期间呈现出应对危机的韧性
整体来看，远程居家办公职位招聘数量在全部职位中的占比不到千分之三。逐年来看，远程居家办公职位招聘占比在疫情后显著上升，展现出应对负面冲击的灵活韧性。从数量上看，远程居家办公职位在招聘数量上的增速领跑其他职位，从而带来占比的上升。
以疫情爆发当月（也即 2020 年 1 月）远程居家办公的每月职位招聘数为基准（100）。疫情冲击下，远程居家办公职位数量大幅增加，在 2020 年春节疫情期间迅速翻了一番，在全国普遍取消封城政策后仍然持续增长，半年后达到了疫情前的三倍水平，高峰期达到了疫情前的四至五倍水平。“远程办公”“居家办公”“在家办公” 等字眼在疫情后越来越多地出现在招聘广告中。对比之下，含有在线办公和弹性灵活办公而非远程居家办公等关键词的职位招聘数量，在疫情前后都保持在大致相同的水平，没有显著变化。
疫情冲击下，大量公司迈出了远程居家办公职位招聘的第一步。其中，中小企业是主力军。
互联网、数字化、单体化、知识型的行业占据招聘主力位置
从一级行业来看，在排除占比最大的教培行业后，IT / 通信 / 电子 / 互联网行业发布了四成以上的远程居家办公职位招聘。文化 / 传媒 / 娱乐 / 体育业、金融业、和房地产 / 建筑业的远程居家办公职位招聘占比在疫情后迅速上升，并在 2021 年持续增长。
从二级行业来看，位列第一的互联网 / 电子商务行业在疫情前后都占据远程居家办公职位招聘的四分之一份额。位列第二的专业服务 / 咨询（财会 / 法律 / 人力资源等）行业的份额在疫情前后都保持在 9% 左右。疫情前，计算机软件行业位列远程居家办公职位发布的第三名，但其份额在疫情后显著下降。疫情后，保险和电子技术 / 半导体 / 集成电路等行业兴起，份额从疫情前的 1.5% 增长到 2020 年的 7-8%。
在后疫情时代，不少行业的份额在 2021 年相较 2020 年有所回落，而娱乐 / 体育 / 休闲、计算机软件、媒体 / 影视 / 文化传播、家具 / 室内设计 / 装饰装潢等行业的远程居家办公职位招聘份额大幅增加，反映出远程居家办公给这些行业带来了持续的价值，转化成了远程居家办公招聘的动力。
从调查数据来看，远程居家办公在疫情后的普及程度也体现出明显的行业差异。教育 / 学术 / 科研、金融业和 IT / 通信 / 电子 / 互联网行业的回答者所在公司在疫情后更有可能开始允许员工远程居家办公。
薪资、学历和经验要求特征：薪资较高，学历和经验限制较少
从薪资来看，远程居家办公职位招聘更多集中在高薪酬的职位上，这与其行业分布是密不可分的。 从学历和经验要求来看，远程居家办公职位对求职者学历和工作经验的限制不大。调查数据显示，高学历和高收入人群疫情前就有更多的远程居家办公经历，疫情后开始远程居家办公的比例也更高；低学历和低收入人群一直没有远程居家办公的比例更高。
通勤时间越长，求职者远程居家办公意愿越强
通勤时间长是求职者希望远程居家办公的重要因素。在我们样本中，“朝八晚五”、“朝九晚六”、“朝十晚七” 是城市通勤的常态。回答者平均往返通勤时间在 2 小时左右，也有不少求职者的平均往返通勤时间在 2-4 小时之间，一些求职者的往返通勤时间超过 4 小时。高达 80% 的求职者认为上班通勤时间长会让他 / 她想要远程居家办公，对大城市的求职者来说尤其如此。
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